2013 онд Оросын тэтгэврийн хууль тогтоомжид зарим өөрчлөлт орсон, тухайлбал: хамгийн бага ажлын туршлага нэмэгдсэнхүрэх шаардлагатай.

Жилийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд жил бүр 1 жил нэмж, өөрөөр хэлбэл 2014 онд тэтгэвэрт гарсан иргэдэд 5 жил, 2015 онд 6 жил, 2018 онд энэ үзүүлэлтийн утга 9 жил байх болно.

Эцсийн шат бол даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хамгийн багадаа 15 жил ажилласан байх явдал юм.

Тэтгэврийн төлбөрийг бүрдүүлэх, тооцох журмыг юу тодорхойлдог вэ?

2015 он хүртэлАжиллаж буй иргэн бүрийн тэтгэврийн тооцоог 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийн үндсэн дээр хийсэн. Тодорхой насанд хүрсэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн найрлага (хамгийн түгээмэл тэтгэврийн төрөл) багтсан болно хадгаламж, даатгалын хэсэг.

2015 оны нэгдүгээр сарын 1-нээсХангалттай, тодорхой болзол хангасан иргэн бүр авах эрхтэй.

Зарим тохиолдолд, ихэвчлэн иргэн өөрөөс нь хамаарч, бие даасан төлбөрөөр нэмж болно - санхүүжүүлсэн тэтгэвэр.

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох журам, нөхцөлийг доор тайлбарласан болно Холбооны хууль No 400-FZ, мөн санхүүжүүлсэн нэгний тухай - No 424-FZ-д.

2015 онд тэтгэврийн шинэчлэл эхэлснээр хэрэгжиж эхэлсэн гол өөрчлөлтүүдийн дотроос бид онцлон тэмдэглэж болно. тэтгэвэр тооцох шинэ томъёо, түүнчлэн ирээдүйн тэтгэвэр авагч бүрт тавигдах хэд хэдэн шаардлага.

Тэгэхээр, даатгалын тэтгэвэр тооцохгүй, Хэрэв:

1. Шаардлагатай даатгалын туршлага байхгүй (2018 онд энэ үзүүлэлт 9 жил);
2. Хуримтлаагүй. Шинэ томьёогоор 2018 онд 13.8 оноо, 2025 он гэхэд 30 хүртэл оноо;
3. Нийтээр тогтоосон тэтгэврийн нас хүрээгүй байна - илүү хүчтэй хүйсийн хувьд 60 жил, сул хүйсийн хувьд 55 жил. Үнэн, бид үүнийг авах эрхтэй хүмүүсийн талаар мартаж болохгүй.

1. Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент буюу тэтгэврийн цэг нь ажил олгогчоос шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийг багтаасан үнэ цэнэ юм.
2. Урамшууллын коэффициент гэдэг нь иргэдийг хожим тэтгэвэрт гарахад түлхэц болох хэд хэдэн үржүүлэгчийг хэлнэ, өөрөөр хэлбэл хугацаа хойшилсон тохиолдолд илүү их хэмжээний төлбөрийг баталгаажуулна.
3. Тогтмол төлбөрийг төрөөс баталгаажуулсан дүн гэж үздэг (өмнө нь үүнийг тогтмол суурь хэмжээ гэж нэрлэдэг байсан).

Ажиллах хугацаа

Эх орныхоо тусын тулд ганц ч хоног ажиллаагүй иргэд тэтгэврийн мөнгөгүй үлдэхгүй. Тэдний хувьд мужаас хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хэмжээтэй тохирч байх ёстой (эсвэл түүнээс хэтэрсэн) хэмжээг зааж өгсөн.

Нэмж дурдахад ийм тэтгэврийг индексжүүлэх нь хуулиар тогтоосон баримт юм. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хүн амын эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь туршлагагүй бол 5 жилийн дараа тэтгэвэр авдаг гэдгийг мартаж болохгүй.

Хэдийгээр тодорхой насанд хүрсэн тул татаас олгохдоо ажилласан хугацаа нь үндсэн үзүүлэлт биш гэж хуульд заасан боловч хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, ажлын үргэлжлэх хугацаа нь даатгалын хэсгийг тооцоолох үндсэн утга юм.

Тэтгэврийн шинэ хуулинд ингэж заасан байгаа тэтгэврийн хэмжээиргэн ажиллаж байх хугацаандаа авсан тэтгэврийн оноогоор тодорхойлогддог завсрын үзүүлэлт юм.

ЗХУ-ын оршин тогтнох үед ажиллаж байсан хүн бүр тасралтгүй, удаан ажилласаны дараа л хамгийн өндөр тэтгэвэр авдаг байсныг санаж байна. Одоогийн байдлаар нийт туршлагазавсарлага байгаа эсэхээс үл хамааран ажилласан бүх үеийг багтаана.

Одоогийн 2018 онд тодорхой насанд хүрсэн тул тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажлын доод хэмжээ 9 жил байна.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу энэ хугацаа жил бүр 1 жилээр нэмэгддэг.

Гэхдээ үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа нь найдвартай өндөр насыг баталгаажуулдаггүй. Ингээд 2015 оноос эхэлсэн тэтгэврийн оноо хуримтлуулах, шилжүүлсэн шимтгэлийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл цалингийн хэмжээнээс шууд хамаарна. Үүний зэрэгцээ зарим хязгаарлалтууд байдаг - 1 жилийн дотор та тодорхой зүйлийг олж авах боломжтой хамгийн их онооэсвэл бага, гэхдээ өөр юу ч биш.

Одоогийн байдлаар 2018 онд өндөр насны тэтгэвэр авах оноо ердөө 13,8 оноотой байгаа бол 2025 он гэхэд доод тал нь 30 болж өсөх тул айх зүйл алга.Ийм байдлаар улсаас өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохыг хичээж байна. тэтгэврийн хэмжээ, хөдөлмөрийн насны орлогын хэмжээ.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн оршин суугчид

Түүнтэй тэнцэх нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан иргэд ""-ийг тооцох журмын талаар тодорхой тэтгэмж авах эрхтэй.

Энэ нэр томъёо нь аль ч байгууллагад ажилласан 1 жил нь 1.5 жилтэй тэнцэх, өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн хэмжээг жил бүр 4 сараар бууруулж, ажилласан хугацааг тооцох системийг илэрхийлдэг. Энэ дүрэм нь дээр дурдсан нутаг дэвсгэрт амьдардаг бүх иргэдэд хамаарна.

Хамгийн бага хугацаа, тэтгэврийн зорилгоор бүтэн 15 жил байна. Тэтгэврийн насанд хүрсэний дагуу улсын мөнгөн тэтгэмж авахын тулд 7.5 жил ажилласан хугацаа хангалттай гэж хуулиар тогтоосон.

Хүсэлт гаргасан эмэгтэй үүнийг хойд туршлагад тооцох эрхгүй, харин жирэмсний болон төрсний дараах амралт (140 хоног) боломжтой.

2 хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй Алс Хойд хэсэгт 12-оос доошгүй жил ажилласан тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж болно.

Тэтгэмжийг ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа иргэд ашиглах боломжтой, гэхдээ нэгэн зэрэг хэд хэдэн байгууллагад.

Хойд хөршийн туршлагатай эрчүүд ерөнхий нөхцөлөөр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргадаг. ажилласан хугацаа нь хуульд заасан хугацаанд хүрсэн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг тасалдуулахгүй.

Давуу эрхтэй эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах

Зарим мэргэжил нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог.

Жишээлбэл, хэрэв та ажил эрхэлж байгаа бол хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно.

• газар доорх ажилтай холбоотой байсан;
• жишээлбэл, халуун дэлгүүрийг өнгөрөөсөн;
• Алс хойд хэсэгт хийгдсэн гэх мэт.

Хэрэв тухайн иргэн өргөдөл гаргахаас өмнө уг ажил хийгдсэн бол эрт (хөнгөлттэй) тэтгэвэр авах эрх олгох хугацааг баталгаажуулах шаардлагатай болно. Эдгээр нь ажил олгогч эсвэл холбогдох төрийн болон хотын захиргааны байгууллагаас гаргасан баримт бичиг, түүнчлэн гэрчийн мэдүүлэг байж болно.

Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, жишээлбэл, аюулын ангилал, газар доор ажиллах баримт, хүн ам суурьшсан газар нутгийн байдал, ажлын стандарт цаг зэргээр баталгаажуулах шаардлагатай бол энэ нь заавал байх ёстой. гэрчилгээ болон бусад баримт бичгээр хангахбайгууллага, төрийн байгууллагаас гаргасан.

Тооцоолохдоо юуг харгалзан үздэг

Даатгалын туршлагатайшууд ажлын үйл ажиллагаа болон дараах үеийг багтаана.

• армид алба хаах;
• хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө (энэ дүрэм нь гэр бүлд төрсөн хүүхэд бүрт хамаарна);
• түр зуурын тахир дутуу болох;
• 1-р бүлгийн тахир дутуу хүн, 80-аас дээш настай өндөр настан, асрах хугацаа;
• тухайн хүн албан ёсоор ажил хайж байсан, хүлээн авсан буюу цалинтай олон нийтийн ажил эрхэлж байсан хугацаа;
• хууль бусаар ял шийтгүүлсэн, хэлмэгдсэн боловч дараа нь цагаатгагдсан иргэнийг цагдан хорих, цөллөгт байсан хугацаа.

Хэрэв танд хангалттай туршлага байхгүй бол яах вэ

Тэтгэврийн шинэ хууль тогтоомжийн дагуу та боломжтой ахмад настанд тооцноэцэг эхийн амралттай байхдаа. Хамгийн дээд хугацаа нь 6 жил, өөрөөр хэлбэл хүүхэд бүрт 1.5 жил байна.

Боловсролтой холбоотой зарцуулсан цагийг ирээдүйд өндөр орлогоор нөхөх болно гэж төрөөс үзэж байгаа тул их сургуульд сурснаар юуг ч нэмэгдүүлэх боломжгүй юм.

За, ажлын үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх хамгийн энгийн арга бол ажилгүй байхыг албан ёсны болгох явдал юм - хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх.

Ажилласан хугацаагүй тэтгэврийн доод хэмжээ хэд вэ?

Энэ үнэ цэнэ нь олон төрлийн төлбөрийг бий болгоход нөлөөлдөг бөгөөд тэтгэвэр нь үл хамаарах зүйл биш боловч түүний хэмжээ, ялангуяа үйлчилгээний хугацаа байхгүй бол тохиромжтой байх магадлал багатай юм. Энэ тохиолдолд зөрүүг нөхөн төлөх шаардлагатай байна.

Тэтгэврийн нас хүртлээ 5 жилийн дараа л ажилласан хугацаагүй тэтгэврийг бүртгэх боломжтой болно.

Тэтгэврийн тэтгэмж олгох, тооцоолох дүрмийг дараахь видеонд тайлбарласан болно.

Эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр авахын тулд ямар хугацаа шаардагдах вэ? ? Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн одоогийн хэм хэмжээнд үндэслэн үүнийг тодорхойлохыг хичээцгээе.

Тэтгэвэр тогтоолгох үйлчилгээний ерөнхий шаардлага

Тэтгэвэр олгоход одоо хэрэглэгдэж буй журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ-ийн "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар 2015 оноос хойш хүчин төгөлдөр мөрдөж байгаа. Энэ нь (400-FZ хуулийн 6-р зүйл) холбоотой 3 төрлийн тэтгэвэрт хамаарна.

• өндөр настай;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• тэжээгчээ алдах.

Зөвхөн нэг төрөл нь томилоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаатай холбоотой байдаг - өндөр насны тэтгэвэр. 2002 оноос хойш даатгал гэж нэрлэгддэг үйлчилгээний урт нь энэхүү тэтгэвэр авах эрхийг олгох 3 зайлшгүй нөхцлийн жагсаалтад багтсан болно (400-FZ хуулийн 8 дугаар зүйл):

• хүн шаардлагатай насанд хүрдэг: эрэгтэй хүн 60 настай, эмэгтэй хүн 55 настай;
• тэтгэвэр тогтоолгосон жилд тогтоосон доод хэмжээнээс давсан даатгалын хугацаатай эсэх;
• зөвшөөрөгдөх доод хэмжээнээс (30 оноо) давсан хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг бүрдүүлэх.

Даатгалын хугацаа нь ажлын байрнаас үл хамааран (ОХУ-д эсвэл гадаадад) энэ хугацаанд хүлээн авсан орлогоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөхтэй заавал холбоотой байх ёстой. Дээрх нөхцөлтэй холбоотой ажилласан хугацаа нь тэтгэвэр тогтоолгосон хүний ​​хүйсээс хамаарахгүй.

2015 он хүртэл даатгалын доод хугацаа 5 жил (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 7-р хэсэг). 400-ФЗ-ийн хуулийн дагуу 2015-2024 он хүртэл (35-р зүйл) шилжилтийн үеийг аажмаар нэмэгдүүлэх замаар 15 жил болгон (8-р зүйлийн 2 дахь хэсэг) болгосон.

Өсөлтийг өмнөх онд тогтоосон ажилласан хугацааг жил бүр 1 жилээр нэмэгдүүлэхээр илэрхийлнэ. Тооцоолол нь 2015 он хүртэл хүчинтэй байсан 5 жилийн үнэ цэнэд үндэслэсэн. Үүний дагуу 2015 онд даатгалын доод хугацаа 6 жил, 2016 онд 7 жил байсан бол 2024 онд хуулиар тогтоосон 15 жилтэй тэнцэнэ.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийтлэг үйлчилгээний урт хугацааны ялгаа

Ялгаанууд эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн үйлчилгээний хугацаамөн эмэгтэйчүүд нь зөвхөн уртаараа төдийгүй түүнд тооцсон үеийг тодорхойлоход ч байдаггүй. Эдгээр нь юуны түрүүнд ажлын хугацаа болон бусад ижил төстэй ажлын үйл ажиллагаа юм (400-FZ хуулийн 11-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэдгээр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааны хооронд тохиолдсон бол зарим ажлын бус хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаах боломжтой (400-FZ хуулийн 12 дугаар зүйл). Үүнд: цаг хугацаа орно.

• цэргийн болон бусад ижил төстэй алба;
• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх зэрэг цалинтай өвчний чөлөө;

• 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө (гэхдээ бүх хүүхдэд 6 жилээс илүүгүй);
• ажилгүйдлийн улмаас хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх;
• үндэслэлгүйгээр хорих, цөллөгт;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах;
• ОХУ-ын цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр, гадаадын байгууллагын ажилтны хоёр дахь эхнэр / нөхрийнхөө алба хааж байгаа газар эсвэл ажлын байранд ажил олох боломжгүй байх (гэхдээ 5-аас дээш жил);
• шуурхай эрлийн албатай байгуулсан гэрээний дагуу хамтран ажиллах.

Дээрх жагсаалт нь хоёр хүйсийн хүмүүст адилхан хамаарна. Тодорхой шалтгааны улмаас цорын ганц ялгаа нь эрэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд байх боломжгүй гэж үзэж болно. Нэг хүүхэд асрах чөлөөг аль ч эцэг эхэд олгож болно, гэхдээ энэ нь зөвхөн тэдний аль нэгнийх нь ажилласан хугацаанд багтаж болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 1015 дугаар зүйлийн 52-р зүйл).

Тэтгэвэр олгох тусгай нөхцлийг харгалзан ажилласан хугацааг үнэлэх

Тэтгэвэр тогтоолгох тусгай нөхцлийн эрхийг үнэлэхдээ тэтгэвэрт гарах наснаас хойшхи хөдөлмөрийн нийт хугацаатай холбоотой эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн даатгалын хугацааны зөрүү үүсдэг. Эдгээр ялгаа нь эрэгтэйчүүдийн даатгалын хугацааг 5 жилээр нэмэгдүүлэхэд тусгагдсан бөгөөд энэ нь тэдний тэтгэвэрт онцгой эмчилгээ хийх шаардлагатай байдаг.

Тэтгэвэр олгох тусгай нөхцөлүүд нь:

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүсийн тогтмол тэтгэврийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх (400-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 4, 5 дахь хэсэг);
• хуульд заасан хэдэн жилийн туршид тусгай (хортой, хүнд хэцүү) нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан эрт тэтгэвэрт гарах боломж (400-FZ хуулийн 30, 31 дүгээр зүйл);
• Амьдралын тодорхой нөхцөл байдалтай холбогдуулан тодорхой ангиллын иргэдэд тэтгэврийг эрт олгох боломж (400-FZ хуулийн 32 дугаар зүйл).

Үр дүн

Одоогийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь даатгалын тэтгэвэр тогтооход шаардагдах даатгалын даатгалын хэмжээг үнэлэхдээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд зарчмын зөрүүтэй байдаггүй.

Үл хамаарах зүйл бол тусгай нөхцлөөр тэтгэвэрт гарах явдал бөгөөд зарим тохиолдолд тэтгэврийн насны зөрүүгээс шалтгаалан эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү урт даатгалын хугацаа шаарддаг.

2015 оноос хойш тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр ажилласан хугацааны доод хэмжээг өөрчилсөн. Өмнө нь тэтгэврийн насанд хүрсэн (эмэгтэй 55 нас, эрэгтэй 60 нас) таваас доошгүй жил ажилласан бол тэтгэвэр олгодог байсан. 2018 онд хамгийн багадаа есөн жил ажилласан туршлагатай, 13.8 оноотой байх шаардлагатай. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн жилийн өсөлтийг "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны № 400-ФЗ хуулиар тогтоодог. Тиймээс жил бүр шаардагдах хамгийн бага ажлын хугацаа арван жилийн хугацаанд аажмаар нэг жилээр нэмэгдэнэ. 2025 он гэхэд энэ нь 15 болж өсөх болно, өөрөөр хэлбэл хүн 15-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд тэтгэвэр авах эрхтэй болно. Тэтгэвэрт гарсан хүн тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч хамгийн бага оноо буюу үйлчилгээний “олж аваагүй” бол шаардлагатай доод хэмжээг “олсон” хүртэл тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулна.

Тэтгэврийн үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа. ажлын туршлагын тооцоолуур

Чухал

Одоо ийм ойлголт байхгүй, гэхдээ эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог хүнд нөхцөлд даатгалд хамрагдах хугацааг хуулинд заасан байдаг. ЧУХАЛ! 2015 онд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бүртгэх журамд нэмэлт өөрчлөлт орсон.

Анхаар

Даатгалын хугацааг одоо хуанлийн огноогоор биш, харин оноогоор тооцдог бөгөөд нийтдээ хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг бүрдүүлдэг. Эрэгтэйчүүдэд тэтгэвэр авахад ямар урт хугацаа шаардагдахыг бид өмнөх хэсгүүдэд иргэдийн сонгодог тэтгэвэр нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа, амьдралын тодорхой хугацааны дагуу тооцдог даатгалын тэтгэвэр гэдгийг тогтоосон. жишээлбэл, цэргийн алба), нийтдээ даатгалын туршлага гэж тооцогддог.

Тэтгэвэрт гарах ажлын туршлага

Хэрэв та ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан бол энэ хугацааг даатгалын хугацаандаа багтаана гэдэгт найдаж болно. Тэтгэврийн тусгай туршлага Ажлын туршлагатай бол зарим хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах эсвэл тэтгэврийн төлбөрийг хуримтлуулах эрхтэй.
Тусгай туршлага гэдэг ойлголт нь тодорхой газар нутаг, тодорхой мэргэжлээр тодорхой хугацаанд тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэхийг хэлнэ. Энэ төрөлд жишээлбэл, Алс Хойд дахь ажил эрхлэлт, багшийн үйл ажиллагаа, газар доорх ажил болон бусад хүнд хэцүү нөхцөлүүд орно.

Тасралтгүй Сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдийн улмаас хүн нэг газар байнга ажиллаж байсан бол тэтгэвэрт гарах ажлын туршлагыг тасралтгүй гэж үзнэ. Хэрэв тэр нэг газраас нөгөөд шилжсэн бол үйлчилгээний нийт хугацааг тасралтгүй гэж тооцож болно, гэхдээ тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөнө.

Тэтгэвэрт гарахын тулд хэдэн жил ажиллах шаардлагатай вэ?

Үүний дагуу ажлын хугацааны доод хязгаарыг нэмэгдүүлснээр тэтгэврийн дундаж төлбөрийг 30,000 гаруй рубльд хүргэхээр төлөвлөж байна. Энэ ангиллыг ашиглах нь тодорхой насанд хүрсэний дараа амралтанд орохтой хамт хийгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Тиймээс хүн бүр тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгай хязгаарлалт тогтоосон байдаг. Өнөөдөр ийм босго нь тухайн ажилтны хүйсээс шууд хамаардаг.

Мэдээлэл

Хэрэв та шударга сексийн төлөөлөгч бол 55 настай байх ёстой. Хэрэв та эрэгтэй хүн бол энэ нас таван жилээр нэмэгддэг.

Даатгалын (ажлын) туршлагатай

Гэсэн хэдий ч, нийт ажилласан хугацаа нь хүчтэй хүйсийн хувьд 20 жил, сул хүйсийн хувьд 15 жилээс бага бол энэ нь хангалтгүй байх болно. Ажлын тусгай нөхцөл нь:

• аюултай нөхцөлд ажиллах;
• хүнд нөхцөлд ажиллах;
• тусгай мэргэжлээр ажиллах;
• Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах.

Тэтгэвэрт гарах нөхцөл Хүн бүр хэзээ тэтгэвэрт гарахыг бие даан шийддэг боловч үүний тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх шаардлагатай.
Хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэхэд үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

1. тодорхой насанд хүрэх. Хэрэв хүн хэвийн нөхцөлд ажиллаж байсан бол эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас байхаар хуульд заасан байдаг.
   Онцгой нөхцөлтэй ажиллах үед энэ үзүүлэлт 55, 50 жил болж буурдаг.
2. нийт ажлын туршлага.

Эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр авахын тулд ямар хугацаа шаардагдах вэ?

Даатгал, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахад шаардагдах хөдөлмөрийн доод хэмжээг нухацтай өөрчлөхөөр төлөвлөж байна. Хэдэн нас хүртэл? Энэ зорилгоор 15 жилийн албан ёсны ажил аажмаар шаардагдах болно гэдэгт Оросын хүн ам бэлтгэлтэй байх ёстой.

Өмнө дурьдсанчлан ажлын туршлага нь дор хаяж 5 жил байх ёстой. Үүний дагуу та тэтгэвэрт гарах талаар урьдчилан бодох хэрэгтэй болно.

Мөн олон хүн зөвхөн тодорхой насандаа нийгмийн тэтгэвэр авах боломжтой болно. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Уг хуулийн төслийг нэгэнт баталж, хүчин төгөлдөр болсон.

Үүнээс хойш жил бүр тэтгэвэр тогтоолгосон хөдөлмөрийн доод хэмжээг заасан хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлнэ. Ажлын бус үе Ажил бол зөвхөн албан ёсны ажил биш юм. Гол нь иргэд ажлын бус хугацааг ажлын туршлагадаа тооцох боломж бүрдэж байгаа юм. Өөрөөр хэлбэл, хүн ажил хийгээгүй, харин бусад үүргийг гүйцэтгэдэг байсан мөчүүд юм.

2018 онд тэтгэвэрт гарахад хамгийн бага ажилласан хугацаа

Тэтгэвэр олгох тусгай нөхцөлүүд нь:

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүсийн тогтмол тэтгэврийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх (400-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 4, 5 дахь хэсэг);
• хуульд заасан хэдэн жилийн туршид тусгай (хортой, хүнд хэцүү) нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан эрт тэтгэвэрт гарах боломж (400-FZ хуулийн 30, 31 дүгээр зүйл);
• Амьдралын тодорхой нөхцөл байдалтай холбогдуулан тодорхой ангиллын иргэдэд тэтгэврийг эрт олгох боломж (400-FZ хуулийн 32 дугаар зүйл).

Үр дүн Өнөөгийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь даатгалын тэтгэвэр тогтооход шаардагдах даатгалын нөхөн төлбөрийн хэмжээг үнэлэхдээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд зарчмын зөрүүтэй байдаггүй.

Хувиараа бизнес эрхлэх

Тэтгэвэр тооцохдоо хувиараа бизнес эрхлэгч байх хугацааг мөн харгалзан үзнэ. Санаагаа хэрэгжүүлэхийн тулд ажлын туршлага, тэтгэврийн оноог тооцоолохын тулд тусгай тооцоолуур ашиглахыг зөвлөж байна.

Тооцоологчийн тухай Ийм үйлчилгээ юугаараа сайн бэ? Хамгийн гол нь та ажилласан хугацааг тооцоолох, мөн тэтгэврийн төлбөрийн хэлбэрээр хэр их мөнгө авах боломжтойг ойлгох нь өөрөө маш хэцүү байдаг. Тэр дундаа тэтгэвэр олгохдоо онооны системтэй болсноор тухайн жилийн 12 сарын хөдөлмөрийн хөлс хэд “өртөгддөг”-ийг мэдэх ёстой.

Санааг хэрэгжүүлэхэд хялбар болгохын тулд үйлчилгээний хугацаа, ирээдүйн тэтгэврийг тооцоолох тооцоолуур бүтээжээ. Жишээлбэл, та үүнийг Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтаас олж болно.

Оруулсан мэдээлэлд үндэслэн тухайн иргэний ажилласан хугацаа, мөн тэтгэвэрт гарсан хүний ​​сар бүр авах мөнгөн дүнг тооцно.

Эрэгтэйчүүдэд тэтгэвэр тооцохдоо хойд туршлага

Тиймээс энэ нь амьжиргааны доод шаардлагад нийцсэн төлбөр авах эрхийг баталгаажуулдаг. Ажилтай иргэн бүр цалингаасаа сар бүр тодорхой хэмжээний мөнгө суутгадаг гэдгийг мэддэг.

Тэд тэтгэвэрт гарахдаа санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой байх баталгаа болгон тусгай данс руу илгээгддэг. Тэтгэвэрт гарахад хэр их ажлын туршлага шаардлагатай вэ? Өнөө үед хууль тогтоогч хөдөлмөрийн чиглэлээр ажилласан хугацаа гэж үздэг хэд хэдэн төрлийн хугацаа байдаг.

Онцлох:

• төрийн байгууллагад ажилласан хугацаа. Энэ тохиолдолд төрийн байгууллагад тухайн иргэний хийж гүйцэтгэсэн ажлыг харгалзан үзнэ;
• даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа. Энэ тохиолдолд бид тухайн иргэн Тэтгэврийн сангийн дансанд үе үе төлсөн ажлын үргэлжлэх хугацааг хэлнэ;
• онцгой үе.

• хилийн алба, дотоод хэрэг, холбооны хорих ангиудад ажиллах;
• цэргийн алба буюу түүнтэй адилтгах алба;
• түр зуурын тахир дутуу болох өвчин;
• олон нийтийн болон нийгмийн ажилд оролцох;
• дараа нь үндэслэлгүй хорих ял нотлогдсон, шоронд байх;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авах;
• 80-аас дээш насны хамаатан садан, хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах;
• оХУ-аас гадуур эсвэл алба хааж байгаа цэргийн болон төрийн албанд ажиллаж байгаа хүний ​​​​эхнэр, гэхдээ ажил олох боломж байхгүй.

Ажлын тусгай нөхцөлд ажилласан туршлага Сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан тусгай тэтгэвэр авахын тулд эрэгтэй хүн 10-аас доошгүй жил, эмэгтэй хүн 7 жил ажиллах ёстой.
Тэтгэвэрт гарах үеийн үнэ цэнэ бага байвал тухайн хүн нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох бөгөөд энэ нь түүний амьдарч буй бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшин хүртэлх нэмэлт төлбөрийг багтаана. Ажилласан хугацааг тооцох журам "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулагч бүр тэтгэврийн эрхээ үнэлэх ёстой бөгөөд жилийн тоо нь энэ үзүүлэлтэд нөлөөлөхгүй. Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ нь ажилласан хугацаанаас хамааран хоёр үе шаттайгаар явагдана: 2015 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ба түүнээс хойш. Эхний тохиолдолд тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан тооцооллын дүрмийг ашиглан хөнгөлөлттэй журмыг харгалзан тооцоолно. Хоёрдугаарт, үйлчилгээний уртыг тооцох журмыг "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 400-FZ хуулийн заалтаар зохицуулдаг. Коэффициентийг нэмэгдүүлэх Онцгой нөхцөл байхгүй тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог.

Нийт ажилласан хугацаа нь 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажилласан хугацааг харгалзан хуримтлагдсан тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой үнэ цэнэ юм. Үйлчилгээний уртад ямар хугацаа багтсан, ямар баримт бичгүүдийг ашиглан баталгаажуулах боломжтойг авч үзье, мөн үүнийг хэрхэн зөв тооцоолохыг танд хэлье.

Нийт ажлын туршлага гэсэн ойлголт

Тэтгэвэр тооцохдоо 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажилласан хугацааг харгалзан үзэхэд хөдөлмөрийн бүх үе, түүнчлэн иргэний нийгэмд тустай үйл ажиллагааг багтаасан нийт ажилласан хугацаа нь онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ өдрөөс хойш "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан энэхүү ойлголтыг "даатгалын хугацаа" гэсэн тодорхойлолтоор сольсон. Тэтгэврийн санд шууд хуримтлагдаж эхэлдэг.

Үндсэндээ эдгээр 2 төрлийн ажилласан хугацаа нь ерөнхий ажлын туршлагад тухайн иргэний хийсэн хөдөлмөр, нийгэмд тустай үйл ажиллагааны хугацааг, даатгалын хугацаанд шимтгэл төлөх хугацааг харгалзан үздэгээрээ ялгагдана. Тэтгэврийн санд түүний орлогыг харгалзан үзнэ. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хууль батлагдсанаар тэтгэврийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанаас хамааран өөр өөр үнэ цэнээс хамаарч эхэлсэн.

• 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх хугацаанд - нийт ажилласан хугацаа, сарын дундаж орлогын хэмжээ;
• 2002 оны 01-р сарын 1-ээс хойшхи хугацаанд - Тэтгэврийн санд төлсөн шимтгэлийн хэмжээ, даатгалын доод хугацаа байгаа эсэхээс.

Тэтгэвэр тооцох шинэ, хуучин алгоритмыг харьцуулахын аргагүй болсон. 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө иргэний олсон тэтгэврийн эрхийг зохих өгөгдлийг холбохгүйгээр шинэ дүрмийг хэрэглэхдээ харгалзан үзэх боломжгүй юм. Энэ зорилгоор Урлагийн 1-р зүйл. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 30-т эдгээр эрхийг шинэ дүрмүүдтэй харьцуулах боломжтой хэмжээгээр дахин тооцоолох боломжийг заасан: хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон өдөр хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хэмжээ. Энэхүү капиталыг тооцоолох томъёонд Урлагийн 3-р зүйл эсвэл 4-р зүйлд заасан 2 алгоритмын аль нэгээр нь тодорхойлж болох хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг багтаасан болно. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 30 дугаар.

Тэтгэвэр тооцоход нөлөөлдөг нийт ажилласан хугацааны төрлүүд

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тогтоох ялгаа нь тэдгээрийг тооцоолох томъёоны зөрүүгээр хязгаарлагдахгүй: тэдгээрт хамрагдсан нийт ажилласан хугацааг бүрдүүлдэг хугацааны жагсаалтууд бас өөр өөр байдаг.

Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу тооцооллын хувьд. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 30-д нийт ажилласан хугацаа нь дараахь хугацаанаас бүрдэнэ.

• оХУ болон гадаадад аливаа төрлийн ажил (бүтээлч үйл ажиллагаа орно);
• цэргийн алба;
• ажлын явцад гарсан өвчин, ажилтай холбоотой 1-2 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• үндэслэлгүйгээр хэт их цагдан хорих;
• ажилгүйдлийн улмаас хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх.

Урлагийн 4-р зүйлд заасны дагуу тооцооллын хувьд. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ хуулийн 30-т нийт ажилласан хугацаа нь дээр дурдсан хугацаанаас гадна дараахь хугацааг багтаасан болно.

• Мэргэжлийн сургалт;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах;
• жирэмсний амралт, хүүхэд асрах хугацаа 3 жил хүртэл (гэхдээ 9 жилээс илүүгүй);
• алба хааж байгаа газар нөхрийнхөө хамт байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүсийн эхнэрт ажиллах боломж хомс. Сүүлчийн тохиолдолд энэ хугацаа 10 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой;
• Дэлхийн 2-р дайны үед эзлэгдсэн нутаг дэвсгэр, хорих лагерь эсвэл Ленинградын бүслэлтэд байсан.

Үйлчилгээний уртад юу багтдаг вэ, хугацааг хэрхэн тооцох вэ?

Нийт ажилласан хугацаанд багтсан хугацааг энэ тооцоонд хуанлийн бодит үргэлжлэх хугацааг нийлбэрээр харгалзан үзнэ (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3-4 дэх хэсэг). Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн дагуу тэдгээртэй холбоотой интервалыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр харгалзан үздэг. Жишээлбэл, бүтэн жилийн үйлчилгээний нийт хугацааг тодорхойлох хоёр хувилбарын хувьд улирлын чанартай үйлдвэрүүдэд бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацааг тооцдог.

Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу ажилласан хугацааг тооцохдоо. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 30 дугаарт хугацааг нэмж нэмэгдүүлсэн.

• Алс Хойд, түүнтэй тэнцэх газар, Чернобылийн ослын бүсэд ажиллах - 1.5 дахин;
• цэргийн алба хаах, уяман өвчтэй колони, тахлын эсрэг байгууллагуудад ажиллах, дэлхийн 2-р дайны үед ажилласан (эзэлсэн бүс нутгаас бусад), Ленинградын бүслэлтэд амьдарч, хорих лагерьт байх - 2 удаа;
• Чернобылийн ослын бүсэд байлдааны ажиллагаа, алба хаах, дайны гэмтлийг эмчлэх, бүслэгдсэн Ленинградад ажиллах, цагдан хорих газруудад үндэслэлгүйгээр баривчлах - 3 удаа.

Тооцооллын томъёог сонгох, үүний дагуу нийт ажилласан хугацааг тооцох эрх нь даатгуулагчид хуулиар хадгалагдана. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм тооцоог Тэтгэврийн сан өөрт байгаа баримт бичгүүдэд үндэслэн 2 хувилбараас тэтгэвэр авагчийн хувьд хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгож авдаг.

Үйлчилгээний хугацааг жил, сар, өдрөөр үнэлдэг. Энэ тохиолдолд хуанлийн 30 хоногийг бүтэн сар, 12 сарыг нэг жилээр тооцно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 1015-р тогтоолын 47-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын өмнөх тогтоолын 35-р зүйл. Холбооны 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот).

Даатгалын тэтгэврийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2-т ОХУ-д тэтгэвэрт гарахын тулд дор хаяж 15 жил даатгалын туршлагатай байх ёстой гэж заасан байдаг.

Гэхдээ 15 жил тэр дороо хэрэггүй. Бар нь жил бүр нэмэгдэж байна. 2015 он хүртэл тэтгэвэр тогтоолгохын тулд 5 жилийн туршлагатай байхад л хангалттай байсан. 2015 онд 6-аас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай байсан. 2016 онд 7 жил, 2017 онд 8 жил гэх мэтээр ажиллах шаардлагатай байсан. Нийтдээ төлөвлөсөн өсөлт нь 2024 он хүртэл үргэлжлэх бөгөөд эцсийн үзүүлэлт нь 15 жил байх болно.

Хүснэгт: жилээр тэтгэвэрт гарах ажлын хугацаа

Тиймээс 2019 онд өндөр настан тэтгэвэрт гарахын тулд 10-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх шаардлагатай.

Шинэ хууль

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ тоот хуульд заасан байдаг. Ерөнхийлөгчийн эдгээр болон бусад саналыг 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ тоот хуульд тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлээгүй. Тиймээс 2019 онд тэтгэвэр тогтоолгохдоо 10-аас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хамаатай.