Zgodi se, da mora zaposleni iz nekega razloga dati odpoved na lastno pobudo. Vsak zaposleni ima pravico do tega - ruska zakonodaja prepoveduje prisilno delo. Za to mora delavec obvestiti delodajalca z vlogo dva tedna pred načrtovanim zadnjič delo. Toda kaj storiti, če šef noče podpisati odpovedi, je ne sprejme ali še huje, grozi, da bo zaposlenega izgnal in pustil neprijeten vpis v delovno knjižico? Ta članek vam bo povedal, kaj storiti v situacijah, ko vodja preprečuje odpuščanje.

Zavrnitev podpisa vloge

Razlogi, zakaj delodajalci ne podpišejo odpovedi, so različni. Pogosto šef preprosto ne želi iskati zamenjave. Z delom dosedanjega sodelavca je zadovoljen, novega pa bo treba usposobiti. Poleg tega lahko iskanje traja več kot dva tedna. Drugi razlog, zakaj morda šef ne podpiše odpovedi, je velik obseg dela, ki ga zaposleni očitno ne more opraviti v dveh tednih. Lahko so tudi drugi osebni motivi.

Če šef ne podpiše odstopne izjave, mora biti napisana v dveh izvodih. Enega je treba predati organizaciji, na drugem pa zahtevati, da označite - vhodno številko, datum dostave, položaj, polno ime in podpis zaposlenega, ki sprejema. To kopijo obdržite zase. Po dveh tednih lahko zapustite svoje delovno mesto, zahtevate dokumente in plačilo.

Zavrnitev sprejema vloge

Zgodi se, da šef tako noče podpisati odstopne izjave, da tajnici prepove sprejemanje dokumentov od določenega zaposlenega. V takšni situaciji morate tudi napisati vlogo v dveh izvodih in enega obdržati, drugega pa poslati po pošti na naslov organizacije. Dokument mora biti poslan s priporočeno ali priporočeno pošiljko, vsekakor s povratnico in po možnosti s popisom vsebine – če bo sojenje, bo potrdilo, da je bila v ovojnici odstopno pismo in ne kaj drugega. Predstavnik organizacije mora podpisati prejem takega pisma. Pri prilaganju kakršnih koli dokumentov vlogi je treba upoštevati, da ostanejo na razpolago delodajalcu.

Pri določanju želenega datuma odpusta morate upoštevati, da bo pismo na pošti več dni, dvotedensko delo pa se začne šele po tem, ko se pričakuje, da se delodajalec seznani z vlogo. V nasprotnem primeru ima pravico vrniti pismo zaradi kršitve rokov.

Prenehanje dela

Po datumu, navedenem v vlogi, lahko prenehate z delom in o tem delodajalcu pošljete pisno izjavo z zahtevo po plačilu zapadlih sredstev in predaji dokumentov. Bolje je, da naredite dve kopiji: eno izročite predstavniku delodajalca, drugo pa prosite, naj označi sprejem in jo shrani. Če je to zavrnjeno, mu pošljite vlogo na enak način kot v analiziranih primerih s priporočeno ali priporočeno pošto s povratnico in seznamom vsebine.

Odpuščanje med dopustom

Zaposleni se lahko odloči za odpoved med dopustom. Mnogi menedžerji so nad takšnimi dejanji ogorčeni in ne podpišejo odstopne izjave. Kaj storiti v taki situaciji? Delovati morate v skladu z že opisanim načrtom. Če od trenutka, ko se vodstvo seznani s prošnjo do konca dopusta, ostane manj kot 14 dni, je delavec dolžan dopolniti manjkajoče dni po njem. V drugih primerih od zaposlenega ni mogoče zahtevati vrnitve na delo po koncu dopusta.

Odpust med bolniškim dopustom

Odstopno izjavo lahko napišete tudi v času začasne nezmožnosti. Če šef v tem času ne podpiše odstopne izjave, stori kršitev. Včasih pričakovani datum odpusta pade med bolniški dopust. Na ta dan računovodstvo opravi izračune, vodja sestavi odredbo o odpustu, v kateri navede, da zaposlenega zaradi odsotnosti na delovnem mestu ni mogoče seznaniti s papirjem.

Zaposleni lahko svoje dokumente prejme osebno ali po pošti - po lastni izbiri, izplačilo pa mora biti izvedeno čim prej po zahtevi zaposlenega, največ - naslednji dan. Nadomestilo za začasno invalidnost bo dodeljeno v desetih dneh od datuma dostave bolniški dopust. Dobil ga bo naslednji dan plačila.

Grožnje

Pogosto poleg tega, da šef ne podpiše odpovedi, začne delavcu tudi groziti. Praviloma so te grožnje povezane z odpuščanjem zaposlenega iz katerega koli razloga, ki bi lahko škodoval njegovemu ugledu - zaradi neupoštevanja discipline, pomanjkljivosti pri delu ali malomarnosti.

Tudi če so se takšne kršitve zgodile, je odpustitev po ustreznem členu možna le v 90 dneh od trenutka, ko so bile zabeležene. Odpoved po tem obdobju je mogoče izpodbijati na sodišču. Če bo odločitev pozitivna, bo moral delodajalec popraviti vpis v delovno knjižico in povrniti moralno škodo.

Pogoji odpovedi na lastno željo.

V običajnem primeru mora delavec vodjo obvestiti o načrtovani odpovedi vsaj dva tedna prej. Delovna doba začne teči naslednji dan po dnevu, ko se delodajalec seznani z vlogo. Vendar pa zakon določa izjeme od tega pravila. Tako mora zaposleni na poskusnem delu obvestiti vodstvo o načrtovani odpustitvi v samo treh dneh, vodja organizacije pa lahko odstopi šele mesec dni po vložitvi vloge.

80. člen delovnega zakonika Ruske federacije navaja razloge, zakaj podjetje nima pravice, da zaposlenega ne odpusti v roku, določenem v vlogi. Tukaj je nekaj izmed njih:

• nezmožnost delavca za nadaljnje delo (vpis v izobraževalno organizacijo, upokojitev itd.);
• kršitev delovne zakonodaje, sporazumov, pogodb itd.
• potreba po negi otroka, mlajšega od 14 let.

Reševanje nesoglasij

Če odstopno pismo ni podpisano in je prošnja zaposlenega, da ga izpusti, sprejeta sovražno, ni potrebe po stopnjevanju konflikta in povzročanju škandala. To lahko povzroči uporabo sankcij za nespoštovanje vodstva in druge neprijetne posledice. Prav tako se je bolje vzdržati izkazovanja pasivne agresije: na primer, takojšen odhod brez dela se bo štel za disciplinsko kršitev, vodja pa bo imel odličen razlog, da zaposlenega odpusti po členu.

Za preprečitev delovnega spora se lahko obrnete na:

• na državni inšpektorat za delo;
• mestnemu, okrožnemu ali posebnemu tožilcu;
• v sindikalno organizacijo.

Če pride do delovnega spora, lahko pritožbo pošljete na:

• komisiji za delovne spore (če delodajalec noče izdati dokumentov);
• na okrožno ali mestno sodišče po kraju tožene stranke ali po stalnem prebivališču tožnika (v treh mesecih).

Če delodajalec zavrne vrnitev njegovih dokumentov zaposlenemu, se lahko od organizacije zahteva, da mu plača odškodnino v višini povprečnega mesečnega dohodka za preprečitev nadaljnje zaposlitve.

Kot je razvidno iz vsega zgoraj navedenega, če šef ne podpiše odpovedi, to nikakor ne preprečuje, da delavec zakonito zapusti delovno mesto. Navsezadnje zakon ne predvideva potrebe po pridobitvi soglasja delodajalca. Zaščita vaših pravic pa lahko zahteva veliko truda in časa.

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na pobudo (na lastno željo) delavca. Avtor: splošno pravilo v tem primeru mora delavec delodajalca pisno obvestiti najkasneje dva tedna prej. To obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega (3. odstavek 1. člena 77. člena, 1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Za nekatere kategorije zaposlenih so predvideni drugi roki za odpoved delodajalcu: daljši (na primer za vodje organizacij, športnike, trenerje) ali krajši (na primer za zaposlene, ki so sklenili pogodba o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, v primeru predčasne odpovedi) (člen 280, 1. del 292. člena, 1. del člena 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je vaša odstopna izjava zavrnjena, ko se obrnete na predstavnika delodajalca (neposredni vodja, vodja kadrovske službe, direktor organizacije itd.), Priporočamo, da sledite naslednjemu algoritmu.

1. korak. Pošljite svojo odstopno izjavo oddelku, odgovornemu za dohodno in odhodno korespondenco v organizaciji

Čeprav pridobitev kakršnega koli vizuma ali podpisa na odstopni izjavi nista obvezna, za pridobitev dokazila, da je delodajalec delodajalca obvestil o vaši odpovedi v predpisanem roku, priporočamo:

• registrirajte vlogo v pisarni organizacije (tajništvo, druga strukturna enota ali pri osebi, odgovorni za registracijo dohodne in odhodne korespondence), naredite njeno kopijo in prosite zaposlenega, ki prejme korespondenco, da vnese datum in številko, dodeljeno vlogi. , kot tudi njegovo polno ime O., položaj in podpis;
• vlogo pošljite priporočeno (ali prijavljeno vrednost) s potrdilom o prejemu. V tem primeru boste prejeli potrdilo o pošiljki, pa tudi obvestilo o tem, kdo in kdaj je bila dostavljena (klavzula "b", klavzula 10 Pravil, odobrena z odredbo Ministrstva za telekomunikacije in množične komunikacije Rusije z dne 31. julija 2014 N 234);
• pošljite telegram delodajalcu z besedilom prijave. Priporočamo uporabo takšnih vrst telegramov, kot so »z obvestilom o dostavi po telegrafu«, »z obvestilom o dostavi po telegrafu »nujno««, »z dostavo v roku, ki ga določi pošiljatelj« (člen 25 Pravil, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. aprila 2005 N 222).

2. korak: Nadaljujte z delom do datuma odpovedi.

Od trenutka, ko podate odstopno izjavo, do dneva odpovedi (izteka delodajalčevega opozorilnega roka), razen če z delodajalcem ni sklenjen dogovor o odpovedi, ste dolžni v celoti opravljati svoje delovne obveznosti in se izogibati kršitvam delovne discipline.

Po preteku odpovednega roka imate pravico prenehati z delom. Zadnji dan dela vam je delodajalec dolžan izdati delovno knjižico in druge dokumente v zvezi z delom (na pisno vlogo) in vam opraviti končno plačilo (5. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

3. korak. Pritožite se na dejanja (neukrepanje) delodajalca, ki ne upošteva ustaljenega postopka odpuščanja

Če vam delodajalec zadnji dan dela noče izdati delovne knjižice in končnega plačila, imate pravico vložiti vlogo (pritožbo) pri sindikatu organizacije, državnem inšpektoratu za delo, tožilstvu ali sodišču. (352. člen, 1. del 353. člena, 1. del 354. člena delovnega zakonika Ruske federacije; 10. člen zakona z dne 17. januarja 1992 N 2202-1).

Opomba!

Pri obravnavi zahtevkov iz delovnih razmerij so delavci oproščeni plačila državne takse in sodnih stroškov (

Ne podpišete odstopne izjave? Kaj storiti? Takšna vprašanja se zaposlenim ne porajajo prepogosto, se pa pojavljajo. Še posebej, če govorimo o dragocenem in izkušenem kadru, ki se je odločil samostojno zapustiti delodajalca in podjetje, v katerem je delal. za dolgo časa. Ali je mogoče ne podpisati odstopne izjave? Koliko ta odločitev pravno? Kaj storiti v tej situaciji? Odgovori na navedena vprašanja bodo podani v nadaljevanju. V resnici vse ni tako težko, kot se zdi. Dovolj je le upoštevati veljavno zakonodajo Ruske federacije.

Metode odpuščanja

Začnimo s tem, da je odpoved delovnega razmerja lahko različna. V Rusiji je mogoče zapustiti službo:

• po dogovoru z delodajalcem;
• o zmanjšanju števila zaposlenih;
• na lastno pobudo;
• na pobudo šefa (ne vedno).

Najmanj problematična je odpoved na željo delavca. Toda v tem primeru se lahko zaposleni sooči s situacijo, v kateri vloga ne bo podpisana. Kako zakonito je to? In kako se pravilno obnašati?

O podpisih

Ali lahko zavrnejo podpis odstopne izjave? Pomembno je razumeti, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za odpoved delovnega razmerja na zahtevo zaposlenega niso potrebni bistveni podpisi.

Bistvo je, da mora samo prosilec pustiti podpis na vlogi v ustaljeni obliki. Brez oznake se listina šteje za neveljavno.

Delodajalec ali njegov zastopnik preprosto označi prijavo, da sprejema zahtevo za obravnavo. To je potrebno za začetek postopka odpuščanja.

Življenjska praksa

Ali lahko zavrnejo podpis odstopne izjave? Včasih se v praksi pojavljajo podobne situacije. Delodajalec vloge enostavno ne sprejme oziroma nanjo ne označi, da je vodstvo obveščeno o odpovedi delovnega razmerja.

Kako zakonita so takšna dejanja? Na žalost se v praksi pojavljajo precej pogosto. Delodajalec lahko res zavrne podpis odstopne izjave. Vendar to ni razlog za obup! Obstajajo tudi drugi načini, da nadrejenega obvestite o odhodu iz službe.

Skupna informacija

Ne podpišete odstopne izjave? Kaj storiti? Najprej morate temeljito preučiti veljavno zakonodajo. Ruska federacija.

Ob prenehanju delovnega razmerja na zahtevo delavca je le-ta dolžan o svoji odločitvi obvestiti delodajalca. To je treba storiti vnaprej. Natančneje, najkasneje 2 tedna pred odhodom iz službe.

80. člen delovnega zakonika Ruske federacije vam omogoča, da kadar koli odstopite po lastni volji. Dovolj je, da o odločitvi pisno obvestite svoje nadrejene, delate 14 dni in prevzamete dokumente, ki se zahtevajo ob odpustu. Zdi se, da je vse preprosto. Ampak dejansko ni.

Prisila ali ne?

Če šef ne podpiše odstopne izjave, potem boste morali ravnati nekoliko nekonvencionalno in odločno.

Gre za to, da ima vsak podrejeni pravico kadar koli odpovedati delovno razmerje. Nikakor ga ni mogoče odnesti. V Rusiji je prisilno delo prepovedano.

To pomeni, da če na vlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi ni ustrezne oznake, šef krši veljavno zakonodajo. Kot smo že ugotovili, se ta praksa pojavlja precej pogosto.

Vendar to ne pomeni, da ni rešitev. Viza upravitelja na omenjeni listini nima pravne veljave. In ne vpliva na pravico državljana do odpovedi na lastno željo. Čeprav po zakonu morate podpisati. Nesprejemanje prispevka, ki se preučuje, odkrito krši veljavne zakone Ruske federacije.

Drugi izvod

Zdaj pa nekaj o tem, kaj storiti, če delodajalec ne podpiše odstopne izjave. Vam šefi zavračajo zakonit vizum?

Nato lahko naredite 2 kopiji vloge. Enega izročite vodji ali pooblaščenemu oddelku podjetja, na drugem dokumentu pa prejmite podpis osebe, ki je papir sprejela, da je bila zahteva oddana in da se je začelo 2-tedensko odštevanje.

Žal je takšno ureditev v praksi pogosto težko izvedljiva. Navsezadnje vsi višji oddelki podjetja najpogosteje zavrnejo zahtevo za odpoved delovnega razmerja.

Pošljite pomoč

Če šef ne podpiše odstopne izjave, je veliko lažje iti po drugi poti. Uporabljati namreč poštne storitve. Z njegovo pomočjo bo mogoče dokazati, da je delodajalec obvestil svoje namere. V skladu s tem, če po 14 dneh od trenutka, ko je bilo pismo poslano, državljan ni bil odpuščen v skladu z zakonom, se lahko pritoži inšpektoratu za delo ali preprosto ne gre na delo in zahteva delovno knjižico s plačilom.

Ne podpišete odstopne izjave? Kaj storiti? Prispevek pošljite priporočeno! Tako bo imel podrejeni dokaz, da je delodajalca poskušal obvestiti o svojih namerah.

Pritožbe

V skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni, ki je šefa vnaprej obvestil o prekinitvi delovnega razmerja, ne sme delati 14 dni po tem, ko delodajalec prejme dokument, ki ga preučuje. To dejanje se ne bo štelo za odsotnost.

Nočete podpisati odstopno izjavo? Z ustrezno pritožbo se lahko obrnete na inšpektorat za delo. Tam ti bodo 100% pojasnili, kako naprej. Toda za potrditev upravičenosti pritožbe boste morali imeti dokaze o poskusih mirne rešitve vprašanja.

Grožnje z odpovedjo po členu

Zaposlenim pogosto grozi z odpovedjo po členu. Na primer za odsotnost. Dejansko, če državljan ne gre na delo ali je odsoten z delovnega mesta več kot 4 ure zapored, se lahko zoper njega uvedejo disciplinski ukrepi. In ga celo odpusti.

Pravzaprav omenjene grožnje nimajo prave moči. Običajno, če je od kršitve minilo več kot 3 mesece, je odpustitev po ustreznem členu nemogoča.

Kaj mora delati delavec? Naredite vse, da dokažete dejstvo, da ste delodajalca obvestili o namerah zapustiti delovno mesto. Odsotnost vodstvenega podpisa na dokumentu ni razlog za prepoved odhoda z dela.

Sodni spor

Če direktor odpovedi ne podpiše, potem se lahko, kot smo že izvedeli, zoper to pritožite na inšpektorat za delo. Ta ukrep resnično pomaga dokazati, da imate prav.

Včasih se izkaže, da šef ne le ne podpiše ustrezne vloge, ampak tudi zavrne izdajo delovne knjižice s plačilom. Kaj storiti?

Priporočljivo je iti na sodišče. V tem primeru je dovolj, da dokažete, da ste nadrejene vnaprej opozorili na svoje namere in zabeležili grožnje in zavrnitve. Pravosodje se bo zagotovo postavilo na stran podrejenega. Saj, kot smo že izvedeli, odpovedi delovnega razmerja na zahtevo delavca ne morejo zavrniti.

Dopust in odpoved

Ne podpišete odstopne izjave? Kaj storiti? Odgovor na to vprašanje vam ne bo več povzročal težav. Vsak se sam odloči, po kateri poti bo šel. Najbolje je, da obvestilo preprosto pošljete po pošti z obvestilom o prejemu, nato pa ukrepate prek inšpektoratov za delo in pravosodnih organov.

Ali lahko zaposleni med dopustom poljubno zapustijo delo? ja Za te primere veljajo vsa prej navedena pravila in funkcije. To pomeni, da mora biti vloga sprejeta in vanjo odtisnjen vizum.

Odpovedi niso možne. V praksi delavce ob dopustu obvestijo o odpovedi po pošti. Ta tehnika, kot smo že omenili, odpravi večino težav. Omogoča pravno prenehanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.

O plačilih

Ali nameravate odstopiti na lastno željo? Ne podpišete prijave? Kako ravnati v tem primeru, je bilo opisano prej. Nekateri se sprašujejo, ali sploh obstajajo gotovina v primeru takega prenehanja delovnega razmerja.

ja V skladu z zakonom se delavcu ob odpovedi na lastno pobudo podeli:

• denar za opravljene dni v mesecu;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Ostala plačila se nakazujejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da če sporazum določa drugo denarno nadomestilo, ga je treba dati ob odhodu z dela. V nasprotnem primeru ne morete računati na dodatna finančna sredstva.

Rezultati

Nočete podpisati odstopno pismo? O tem, kako ravnati v takih okoliščinah, je bilo že govora. Pravzaprav je vse veliko bolj preprosto, kot se zdi. Še posebej, če svojo odločitev sporočite s pismom s potrdilom o prejemu. V tem primeru se bo 14-dnevno odštevanje začelo od trenutka, ko je prijava prejeta po pošti.
Če obravnavanega problema ni bilo mogoče mirno rešiti, mora delodajalec upoštevati, da se lahko njegov podrejeni po pomoč obrne na inšpektorate za delo in sodišča. In vse to je zakonito.

Pravzaprav ne morejo zavrniti sprejema vloge osebe za odpoved delovnega razmerja. V Rusiji je to prepovedano z veljavno zakonodajo. Glavna stvar je, da zaposleni sam podpiše papir. Brez njegovega podpisa, kot že rečeno, izjava ne bo imela pravne veljave.

Podpis delodajalca ob sprejemu zahteve za odpoved pogodbe o zaposlitvi je formalnost, ki podjetje reši nepotrebnih težav. Zato je za pospešitev postopka priporočljivo, da ne kršite veljavne zakonodaje in načel odpuščanja. Kaj storiti, če vodja ne podpiše odstopne izjave? Zdaj ne bo težko odgovoriti!

Ne podpišejo odstopne izjave - kaj storiti? v tem primeru delavcu? V tem članku bomo to vprašanje obravnavali podrobneje.

Delodajalec (direktor) ne podpiše odpovedi - ali je to zakonito?

Pri tem velja opozoriti, da mora vlogo podpisati le delavec, ne pa tudi njegovi nadrejeni. Vodstvo ali zaposleni v pooblaščenem oddelku organizacije samo podpišejo sprejem vloge osebe, ki želi odstopiti. Če je ne vnesejo, ne skrbite - obstaja še en način vročitve aplikacije, o katerem bomo govorili kasneje.

Splošne določbe o prostovoljni odpovedi

Pogl. 13 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje razloge za odpoved delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Zlasti čl. 80 daje delavcu pravico do odpovedi na lastno pobudo tako, da napiše ustrezno izjavo in jo predloži delodajalcu. Vendar pa je praviloma treba vodjo organizacije obvestiti o prihajajoči odpustitvi najpozneje 2 tedna pred predvidenim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Zdi se, da je vse preprosto: zaposleni napiše izjavo, jo da vodji in odpove, ko je zadnji dan službovanja prejel delovno knjižico in plačilo. Vendar pa v praksi lahko pride do situacije, ko je vodstvo ali kadrovska služba ne podpiše odstopne izjave, to pomeni, da ne podpiše svojega sprejema od delavca. Poleg tega vodja ne sme sprejeti sklepa o razrešitvi, to pomeni, da kadrovski službi ne sme naročiti priprave odredbe o razrešitvi. Ugotovimo, ali je zakonito ali ne.

Ali je zakonito, da se na vlogi ali sklepu o potrebi po izvršitvi ne podpiše?

Kljub dejstvu, da je odpoved na lastno željo pravica delavca, ustreza obveznosti delodajalca, da odpove pogodbo o zaposlitvi, če državljan izpolnjuje vse pogoje, določene z zakonom. Z drugimi besedami, prisilno delo je v Ruski federaciji prepovedano.

POMEMBNO! Vodja ali druga služba v podjetju, ki registrira dohodno korespondenco, mora označiti sprejem vloge.

Najpogosteje se taka obveznost odraža v lokalnih aktih podjetja, vključno z opisi delovnih mest pooblaščeni delavci, ki sprejemajo dohodno korespondenco. Poleg tega to izhaja iz čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim ima delavec pravico vložiti vlogo, zato jo mora druga stranka v pravnem razmerju sprejeti.

Ne poznate svojih pravic?

Lahko pride do situacije, ko vodja na vlogo ne vnese vizuma, v skladu s katerim mora biti delavec odpuščen po izteku odpovednega roka za odpust, s čimer kadrovski službi ne da ukaza, da pripravi ustrezen ukaz. Nato v skladu z določbami 5. dela čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico, da ne dela, delodajalec pa je dolžan z njim odpovedati delovno razmerje in izdati delovno knjižico.

Tako vizum vodstva za ugoditev vlogi za razrešitev nima pravnega pomena in ne vpliva na zmožnost delavca, da prekine delovno razmerje. Upravitelj ga ni dolžan nastaviti, to je njegova pravica.

Nadzornik ne podpiše odstopne izjave - kaj storiti v tej situaciji bomo razmislili naprej.

Kaj storiti, če šef (vodja) ne podpiše odstopne izjave

Prva možnost je, da napišete vlogo v 2 izvodih, od katerih se ena izroči vodji ali pooblaščenemu oddelku organizacije, na drugi pa pridobite podpis osebe, ki je vlogo sprejela, da je bila vložena, in štejte 14 dni od tega dne.

Če iz nekega razloga vloga ni sprejeta, potem obstaja druga možnost - pošljite dokument s priporočeno pošto z obvestilom. Vsekakor naredite tudi popis naložbe. Zapomniti si morate roke za pošiljanje korespondence in v vlogo zapisati datum odpovedi ob upoštevanju tega intervala.

POMEMBNO! Čas, potreben za obveščanje vodje, je treba šteti od trenutka, ko predstavnik delodajalca prejme pismo.

Ti dve metodi bosta v primeru spora omogočili dokazati, da je delavec delodajalca obvestil o svoji želji po odstopu, ker čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ne predvideva obveznosti zaposlenega, da počaka na vodstveni vizum, da prekine delovno razmerje z organizacijo. Z drugimi besedami, po preteku roka za obveščanje vodstva državljan ne sme več hoditi na delo in to se ne bo štelo za odsotnost, saj se delavec šteje za odpuščenega.

Kljub dejstvu, da delovna zakonodaja ne vsebuje seznama načinov obveščanja delodajalca o prihajajočem odpuščanju, je glavna stvar, na katero morate biti pozorni, rešitev vprašanja, kako dokazati dejstvo, da je bil delodajalec obveščen o odpuščanju.

5/5 (2)

Splošne določbe o prostovoljni odpovedi

Razmerje med delodajalcem in delavcem se formalizira s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. V prihodnosti jih ureja delovni zakonik Ruske federacije. Če delodajalec noče podpisati odstopne izjave, morate poiskati pomoč pri višjih organizacijah - inšpektoratu za varnost pri delu, tožilstvu, sodišču.

Razlogi za odpoved delovnega razmerja so navedeni v poglavju 13 delovnega zakonika Ruske federacije. 80. člen zakonika o delu Ruske federacije daje vsakemu zaposlenemu možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi s pisanjem izjave v ustaljeni obliki. Po splošnih pravilih boste morali delati 2 tedna, ki sta na voljo delodajalcu za iskanje novega delavca.

Pozor!

• Pri odstopu na lastno željo morate upoštevati naslednje zaporedje:
• pisanje izjave. Sestavljen je po modelu. Pomembno je, da ga napišete z rokopisom zaposlenega. Če pritožbo v njegovem imenu napiše druga oseba, se tak dokument ne sprejme in ne upošteva;
• oddajo vloge. Po predložitvi bo moral delavec delati 2 tedna. Rok je določen na zakonodajni ravni;
• obravnava vloge s strani upravnika. Šef nima pravice zavrniti podpisa dokumenta. Enostranska odpoved pogodbe o zaposlitvi je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije;
• izdaja plač in dokumentov. Poleg plače bo zaposleni prejel sredstva za neizkoriščen dopust. Obračun se opravi v treh dneh od prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Če vodstvo zamuja s plačilom, se lahko obrnete na inšpektorat za varstvo pri delu;

prenehanje delovnega razmerja. Zaposleni ne sme več opravljati delovnih dejavnosti po podpisu vloge s strani vodje, temveč po preteku dvotedenskega roka.

Ali je zakonito, da delodajalec ne podpiše odpovedi?

Povsem nezakonito je, da delodajalec ne podpiše odstopne izjave. V Rusiji je prisilno delo prepovedano na zakonodajni ravni. Z drugimi besedami, če zaposleni napiše odstopno pismo, ga mora delodajalec podpisati.

• Pomembno!
• Vendar mora biti izpolnjenih več pogojev:
• je delavec izpolnil vse pogoje pogodbe. Na primer, pogosto morate predati delovno uniformo, prevoz itd. Poleg tega je v nekaterih primerih potrebno izpolniti obveznosti, določene v pogodbi o zaposlitvi;

V vsakem primeru pa delodajalec nima pravice ljudi siliti k delu. Če se odkrijejo pomanjkljivosti, se spor rešuje z uporabo pravil ruske zakonodaje.

Upoštevajte, da se po sprejetju vloge nanjo doda registrska oznaka. Če ta ne obstaja, je skoraj nemogoče dokazati obdobje vložitve dokumenta.

Obveznost registracije odstopne izjave se odraža v notranji dokumentaciji organizacije. Z njim se morate seznaniti, če vam žig zavrnejo. Če pa podjetje nima takšnih dokumentov, vas lahko vodi 80. člen delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delodajalec ne označi, da je vloge sprejel v obravnavo, je dolžan naročiti kadrovski službi pripravo dokumentov, ki spremljajo odpoved delovnega razmerja.

Se pravi, če se ne želi ukvarjati z nepotrebnimi piskarijami in birokratskimi težavami, ima možnost prekiniti razmerje brez dopolnjevanja nepotrebne papirologije.

Tako delavec ni več zaposlen v podjetju in ni dolžan opravljati delovnih obveznosti. In upravitelj je dolžan izdati plače, delovno knjižico in druge papirje, ki pripadajo bivši zaposleni. Hkrati se sestavi priporočilno pismo.

Pozor! Naši usposobljeni odvetniki vam bodo brezplačno in 24 ur na dan pomagali pri vseh vprašanjih.

Zakaj lahko delodajalec zavrne podpis?

Na zakonodajni ravni ni razlogov, zakaj ima delodajalec pravico zaposlenemu zavrniti podpis pisma o odstopu.

Vendar je upravljanje v nekaterih primerih zelo naporno v naslednjih primerih:

• če želi delavec dati odpoved in se zaposliti v konkurenčnem podjetju;
• delodajalec trenutno ne želi iskati zamenjave;
• zaposleni je pravi profesionalec na svojem področju, vodja ga ne želi izgubiti;
• ima delavec veliko neopravljenega dela, katerega izvedba je določena v pogodbi o zaposlitvi ali v navodilih;
• delodajalec ima osebni interes za prisotnost zaposlenega na delovnem mestu.

Prosimo, upoštevajte!

Vsa zgoraj navedena dejanja delodajalca so nezakonita. Po oddaji vloge imate vso pravico prenehati opravljati svoje delovne obveznosti. Vendar ne uporabljajte zakonodaje za prikrivanje svojih pomanjkljivosti. Če je pogodba o zaposlitvi sestavljena s pogojem, da so vse obveznosti izpolnjene v roku, potem je njihova izpolnitev obvezna.

Če delodajalec vloge praviloma noče podpisati, je dovolj, da jo napiše in odda kadrovski službi, da sestavi nalog. Vendar se v praksi ta pristop izkaže za neučinkovitega. Delodajalec lahko trdi, da je delavec prenehal opravljati svoje delovne obveznosti, ne da bi podal odpoved.

Izogniti se konfliktne situacije, se morate držati naslednjega zaporedja:

• napišite vlogo po vzorcu, ki ga odobri podjetje;
• oddajte vlogo upravitelju. Če ga noče sprejeti, se dokument prenese na strokovnjake iz pisarne ali kadrovske službe;
• izpolniti dvotedenski rok, določen z zakonom;
• se obrnite na kadrovsko službo za pridobitev delovne knjižice in odredbe o odpustu. Hkrati je vredno teči v računovodstvo in dobiti izračun.

Delodajalec je dolžan plačati ne le plače, ampak tudi sredstva za neizkoriščen dopust.

Če podjetje nima pisarne, računovodstva ali kadrovske službe, morate odstopno izjavo oddati v naslednjem vrstnem redu:

• pisanje vloge po uveljavljeni predlogi v podjetju ali v prosti obliki;
• predložitev vloge upravitelju;
• če delodajalec noče podpisati dokumenta, se pošlje priporočeno po pošti z obvestilom;
• potem morate dva tedna delati kot običajno;
• Po opravljenem času lahko prenehate z opravljanjem delovnih obveznosti in od vodje zahtevate, da izda plačilo in delovno knjižico.

Če vaš šef noče prekiniti razmerja z vami, je vredno zaprositi za pomoč strokovnjake inšpektorata za delo.

Vloga se pošilja izključno priporočeno z obvestilom. V nasprotnem primeru je nemogoče dokazati dejstvo vložitve dokumenta. Vzemite si čas in poskušajte konflikt rešiti na miren način.

Ne pozabite! Če delodajalec ne želi vzpostaviti stika, se lahko obrnete na:

• Inšpektorat za varstvo in varnost pri delu;
• tožilstvo;

Sodišče je zadnja možnost. Ljudje gredo tja, če so druge metode neučinkovite ali če morajo od delodajalca izterjati določene zneske.

Kaj storiti, če odstopna izjava ni podpisana, grozijo pa vam z odpustitvijo po članku

Če vam delodajalec zaradi članka grozi z odpustitvijo, se ne bojte. Vodstvo ima 3 mesece časa za disciplinsko odgovornost za kršitve. Če po tem roku poslovodja ne izvede prisilnih ukrepov, razrešitev po členu ne bo možna.

Druga stvar je, če vam grozijo z neupravičeno odpovedjo po členu. Nikoli niste storili nobene kršitve in delodajalec vas na ta način poskuša obdržati. V tem primeru boste morali zbrati dokaze o kršitvah s strani upravitelja. Pogovor lahko preprosto posnamete na snemalnik zvoka ali vzamete pričevanje drugih zaposlenih v podjetju.

Če delodajalec noče podpisati odstopne izjave in grozi, da bo v delovni knjižici zabeležil "odpuščen po členu", morate postopati po naslednji shemi:

• oddajte vlogo delodajalcu ali kadroviku;
• preverite, ali obstajajo ukazi vašega vodje za uvedbo disciplinskih ukrepov zoper vas;
• se obrnite na svojega vodjo z zahtevo, da vas odpusti na lastno željo, in posnemite pogovor na diktafon;
• če vloga ni podpisana, jo ponovno oddajte po pošti, priporočeno z obvestilom;
• delo za obdobje dveh tednov od datuma pošiljanja pisma;
• preneha opravljati delovne obveznosti po preteku dvotedenskega roka;
• če vas delodajalec še vedno noče odpustiti, vam izročite plačo in delovno knjižico, ga obvestite, da imate dokaze o prisili k delu in se nameravate obrniti na inšpektorat za delo;
• če vodja vztraja pri svojem mnenju, ker vam na primer ne verjame, lahko napišete izjavo na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče.

Pozor!

Poskusite se sami dogovoriti z delodajalcem. Pravilo ni le urejeno na zakonodajni ravni, ampak velja tudi za dobro obliko. Pogosto je preprost pogovor od srca do srca učinkovitejši od groženj ali vpliva višjih avtoritet.

Delodajalec ne podpiše odpovedi delavca, ki je na dopustu

• Če je delavec na dopustu, se njegova odpoved ne razlikuje od prekinitve razmerja med zaposlenim in vodjo:
• specialist napiše odstopno pismo in ga predloži vodji;
• delodajalec dokument pregleda in se odloči, ali ga bo podpisal ali ne;

Po sestavi odredbe se razmerje šteje za prekinjeno.

Upoštevajte, da vloge ni treba oddati osebno. Pošlje se lahko priporočeno. In prejmite plačilo na kartico, dokumente - po kurirju.

Poglej si posnetek. Obrazec in registracija odstopne izjave na lastno željo:

Ali je mogoče odstopiti brez soglasja?

Zakonodaja Ruske federacije obvezuje zaposlenega, da pridobi dovoljenje delodajalca za odpuščanje. To pravilo je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Če ste prepričani, da bo delodajalec zavrnil izpolnitev zahtev, sledite navodilom:

• napišite vlogo in jo oddajte prek pisarne, kadrovske službe;
• napišite vlogo in jo pošljite s priporočeno pošto z obvestilom;
• delati zahtevanih štirinajst dni;
• se obrnite na vodjo, vodjo kadrovske službe z zahtevo za izdajo plače in delovne knjižice.

Nekateri uradniki morajo delati tri tedne namesto 14 dni.

Pomembno!

Če delodajalec noče izplačati plače, se obrnite neposredno na sodišče ali inšpektorat za varnost in varstvo pri delu.

Prijava na inšpektorat za delo

Vloga na inšpektorat za delo se izpolni v prosti obliki. En sam zakonsko potrjeni model ne obstaja.

• Vendar pa obstajajo informacije, ki jih je treba odražati v dokumentu:
• ime organizacije, pri kateri je vloga predložena;
• ime, priimek, patronim prosilca;
• kraj registracije in prebivališča prosilca;
• ime podjetja, v katerem je vlagatelj delal;
• bistvo pritožbe, kaj je zaposlenega spodbudilo, da je napisal izjavo;
• pravno utemeljeni razlogi za priznanje prosilca za oškodovanca;
• seznam priloženih dokumentov;

datum, podpis.

• Upoštevajte, da morajo biti nekatere informacije natančno prikazane v telesu aplikacije:
• priimek, ime, patronim vodje organizacije, položaj, ki ga zaseda;
• dejstva, ki neposredno kažejo na kršitev pravic zaposlenega;
• kaj bi po vašem mnenju moral storiti vodja v tej situaciji;

datum in podpis sta sestavni del vsakega dokumenta.

POZOR!

• Oglejte si izpolnjen vzorec prijave inšpektoratu za delo:
• Prosimo, upoštevajte!
• Prijavo na Inšpektorat RS za varnost in zdravje pri delu je mogoče oddati na več načinov:

Menijo, da je pritožbo na inšpektorat mogoče vložiti le v treh mesecih od dneva odkritja kršitve delodajalca. Vendar pa podobno pravilo velja za vložitev pritožbe na sodišče.

Inšpekcijski strokovnjaki po prejemu prijave uvedejo inšpekcijski pregled pri delodajalcu. Rezultati se evidentirajo v posebnem aktu.

Če je kršitev potrjena, se izda ukaz:

• odpraviti obstoječo kršitev;
• odpustiti zaposlenega, ki je kriv za kršitev;
• storilec disciplinsko ukrepa;
• pripraviti dokumentacijo za predložitev sodišču in tožilstvu.