255-sonli Federal qonun nogiron fuqarolarga imtiyozlar beradi, olish shartlarini belgilaydi va mablag'lar miqdorini hisoblab chiqadi. Nogironlarga homiladorlik va tug'ish uchun pul kompensatsiyasini oladigan holatda bo'lgan ayollar kiradi. Bundan tashqari, ular Federal qonun-255-ga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladilar.

Qonun 2006 yil 29 dekabrda qabul qilingan. 255-sonli Federal qonunga oxirgi o'zgartirishlar 2017 yil 1 mayda amalga oshirildi.

255-sonli Federal qonuni fuqarolarning majburiy sug'urta huquqlarini taqdim etadi. Bu ishda jarohat olgan yoki tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxslarga tegishli. Vaqtinchalik nogironlik holatida 255-FZ pul kompensatsiyasining tartibi, miqdori va shartlarini belgilaydi. Foyda turiga qarab:

• Onalik bilan;
• Onalik ta'tilida. Kompensatsiya har oyning oxirida to'lanadi;
• Ish bilan bog'liq jarohat yoki kasallik tufayli.

Imtiyozlar to'lash tartibi

255-FZ-moddasida homiladorlik va tug'ish davrida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni tayinlash, miqdori va to'lash tartibi, oylik bola parvarishi nafaqalari tavsiflanadi.

Federal qonun-255 bo'yicha sug'urta pul kompensatsiyasi miqdori ish joyingizda sizga tayinlangan sug'urta qildiruvchi tomonidan belgilanadi. Sug'urta hodisasi yuz berdi va xodim bir nechta ish joylarida ro'yxatdan o'tganmi? Sug'urtalangan shaxsga oldingi ikki kalendar yil uchun barcha ro'yxatga olingan joylar uchun qonuniy ravishda nafaqa to'lanadi.

Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalovchi tomonidan faqat bitta ish joyi uchun to'lanadi.

To'lov va miqdor Federal qonun-255 ga muvofiq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida tayinlanadi. U tibbiy muassasa tomonidan yozma hujjat shaklida beriladi. Keyin, qonunga ko'ra, u ish beruvchiga to'lash uchun o'tkaziladi. Sug'urta qildiruvchining veb-sayti orqali elektron shaklda yuborish mumkin.

Kasallik varaqasi

Qonunga muvofiq kasallik ta'tilini berish tartibi 255-FZ 13-moddasida muhokama qilinadi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda quyidagi fikrlar hisobga olinadi:

Shifokor bo'limlarni to'ldiradi va ularni tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi.

Shifokor qatorni to'ldirmasligi mumkin - ish joyi va kompaniya nomi. Sog'liqni saqlash mutaxassisi favvora qalam, qora jel qalam yoki kapillyar qalam yordamida kompaniya nomini mustaqil ravishda kiritishi mumkin. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini sharikli ruchka bilan to'ldirib bo'lmaydi. Boshqa rangdagi siyoh ham ruxsat etilmaydi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda, qonunga ko'ra, 255-sonli Federal qonunga binoan, shifokor xato qilish huquqiga ega emas. Agar nomuvofiqlik aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikati beriladi.

Ish beruvchi Federal qonun-255 ga muvofiq shaklning to'g'riligini tekshirishi kerak. Agar u xatolar bilan slipni qabul qilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining FSS organi unga xarajatlarni qoplamaydi.

Eslatma: Qonun hujjatlariga muvofiq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to‘ldirishda texnik kamchiliklarning mavjudligi dublikat yaratish uchun asos bo‘lmaydi:

• Matn mazmunini chop etish;
• To'liq ismlar orasiga bo'sh joy qo'yish shifokorlar va boshqalar..

255-sonli "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritildi.

Endi nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 255-sonli Federal qonuni soliqlar va yig'imlar bo'yicha huquqiy normalarni tartibga soladi. Qonun Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga mos keladi. Federal qonun-255 hisobot davrlari uchun sug'urta badallarini to'g'ri hisoblash, o'z vaqtida va to'liq to'lashni nazorat qiladi. Bundan tashqari, qonunning quyidagi boblari o'zgartirildi:

• Indekslash va to'lovlar miqdori tasdiqlandi;
• Asosiy chegara;
• Eng kam ish haqi.

3-modda

3-modda 255-FZ sug'urtalangan shaxslarga sug'urta to'lovlari davlat byudjeti mablag'lari hisobidan yoki sug'urta qildiruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Nafaqa miqdori qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi:

• Sug'urtalangan fuqarolar uchun vaqtinchalik nogironlik boshlanganidan keyin dastlabki uch kun ichida. Federal qonun-255 bo'yicha to'lov kasallik ta'tilining 4-kunidan boshlab sug'urta qildiruvchining hisobidan shakllantiriladi;
• Sug'urta polisidan ixtiyoriy ravishda foydalanadigan sug'urtalangan fuqarolar.

San'atning 1-qismining 2-5-bandlariga muvofiq vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya. 5 255-FZ vaqtinchalik nogironlikning birinchi kunidan boshlab to'lanadi. So'nggi nashrda hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

5-modda

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar Federal qonun-255 quyidagi hollarda to'lanadi:

• Qonunga muvofiq jarohat yoki jiddiy kasallik;
• Oilada kasal odamga g'amxo'rlik qilish ehtiyojlari;
• Fuqaro va 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini. Faqat qonun bo'yicha maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnasa;
• Protezlash uchun tibbiy muassasalarda qolish.

255-sonli Federal qonuniga binoan vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug'urtalangan fuqaroga 1-qismdagi moddaga muvofiq to'lanadi. Faqat u rasmiy ish joyida ro'yxatdan o'tgan yoki ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun davomida jarohat olgan bo'lsa.

7-modda

255-sonli Federal qonun jiddiy kasallik yoki shikastlanish holatlarida vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini o'z ichiga oladi.

Qonunga muvofiq hisoblash mezonlari quyidagilardan iborat:

• Sug'urtalangan shaxs 8 va undan ortiq yillik tajribaga ega - to'liq o'rtacha ish haqi to'lanadi (to'lovning 100 foizi);
• 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 80%;
• Besh yilgacha bo'lgan ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 60 foizi hisoblanadi.

Bemorlarga g'amxo'rlik qilish uchun qonunga muvofiq nafaqani hisoblash quyidagicha:

Dastlabki 10 kun davomida nafaqa miqdori Federal qonun-255 ga muvofiq ish stajiga qarab hisoblanadi. Misol uchun, sakkiz yillik tajriba o'rtacha daromadning 100 foizini to'lashni ta'minlaydi. Ammo bemorning sog'lig'i 10 kun ichida tiklanmasligi mumkin. Bu holda pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqining 50 foizini tashkil qiladi;

Kasalxonada bolani davolashda nafaqa miqdori sug'urta muddatining davomiyligiga bog'liq.

Eng kam ish haqi miqdoridagi sug'urta kompensatsiyasi, agar rasmiy sug'urta muddati Federal qonun-255 ga muvofiq 6 oydan kam bo'lsa, hisoblab chiqiladi. Ba'zi hududlarda qonun bilan hisoblash uchun koeffitsientlar nazarda tutilgan. Masalan, pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqi + koeffitsientiga teng.

Oxirgi nashrda maqolaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

8-modda

255-FZ-sonli Federal qonunida pul kompensatsiyasi miqdorini kamaytirish sabablari ro'yxati:

• Shifokor tomonidan belgilangan rejim bemor tomonidan kuzatilmagan;
• Sug'urtalangan shaxsning rejali tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi. Bundan tashqari, tibbiy-ijtimoiy tadqiqotlar davomida u yo'q edi, bu qonun bilan qabul qilinishi mumkin emas;
• Sug'urtalangan shaxs giyohvand moddalar, spirtli ichimliklar yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan.

255-FZ-sonli Federal qonunida bir yoki bir nechta asoslarni aniqlash naqd nafaqalarni eng kam ish haqi miqdoriga kamaytirishga yordam beradi. Qonunning so'nggi tahririda moddaga o'zgartirishlar kiritilmagan.

9-modda

Nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori to'lanmaydigan davrlar mavjud. 255-sonli Federal qonunga muvofiq to'lov rad etilishi mumkin, agar:

• Xodim ish beruvchining buyrug'i bilan ishdan to'liq yoki qisman ozod qilingan. Ish beruvchi o'rtacha ish haqini to'lashda davom etadi;
• Xodim muayyan sabablarga ko'ra ma'lum bir muddatga xizmatdan chetlatilgan. Bunday holda, mehnat faoliyati uchun pul va nogironlik nafaqalari to'lanmaydi;
• Xodim 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq o'z joniga qasd qilishga uringan yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazgan. Dalillar sudda taqdim etilishi kerak.

Sug'urtalangan shaxs ishlab chiqarishda sog'lig'iga qasddan shikast etkazgan bo'lsa, bu jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Qonunning so'nggi tahririda moddaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

11-modda

255-sonli federal qonun onalik ta'tiliga chiqqan ayollar uchun sug'urta tovonining miqdorini hisoblab chiqadi. Agar u ishlayotgan va sug'urtalangan bo'lsa, nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.

Agar ayollar oxirgi ish joyida 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, onalik nafaqalari ham to'lanadi. Biroq, bu miqdor mintaqada belgilangan eng kam ish haqiga teng. Ba'zi hududlarda eng kam ish haqiga qo'shimcha koeffitsientlar qo'shiladi (255-sonli Federal qonunga muvofiq). Hisoblashda ular ham hisobga olinadi.

12-modda

12-modda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalarini talab qilish muddatini tavsiflaydi.

255-FZ-sonli 12-moddaning 1-qismida aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori tiklanishdan keyin olti oy ichida tayinlanadi.

255-sonli Federal qonunning 2-qismida, agar unga ariza tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin olti oy ichida berilgan bo'lsa, tug'ruq uchun nafaqa olinishi mumkinligi aytiladi. Ushbu murojaat hududiy organ tomonidan qabul qilinadi (agar belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sababi asosli bo'lsa). Amaldagi holatlar ro'yxati Federal qonun bilan belgilanadi. Qonunning so'nggi tahririga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

13-modda

2017 yilda o'zgarishlar 255-sonli Federal qonunning 13-moddasi 5-qismiga ta'sir ko'rsatdi. Kasallik ta'tilining guvohnomasi tibbiy muassasa tomonidan yozma ravishda beriladi yoki sug'urtalovchining tizimida elektron shaklda e'lon qilinadi. Ikkinchi holda, shifokor yoki tibbiyot muassasasining elektron imzosi qo'llaniladi.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan fuqaroga nafaqa to'lovlarini olish uchun ish haqi to'g'risidagi kvitansiya taqdim etiladi. Ushbu hujjat 255-sonli Federal qonunga muvofiq nafaqa miqdorini hisoblash uchun asosdir. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish Ijro etuvchi hokimiyatning federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Ro'yxatga olish va kasallik ta'tilini berish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

14-modda

Nogironlik bo'yicha naqd pul nafaqalari 255-sonli Federal qonunga muvofiq so'nggi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Bir nechta ish beruvchilar bilan ishlash bir vaqtning o'zida bir nechta to'lovlarni olish imkonini beradi. Pul kompensatsiyasini olish ish joyiga kelganda sodir bo'ladi. Qonunning so'nggi tahririda hech qanday o'zgarishlar yo'q.

Diqqat: Onalik va bola parvarishi ta'tillari sug'urta davrini hisobga olishni to'xtatmaydi. Nafaqa tug'ruq ta'tilini hisobga olgan holda oxirgi 24 oy uchun to'lanadi. So'nggi nashrda hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

Yuklab oling

Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 255-sonli Federal qonuni 2006 yil 29 dekabrda chiqarilgan. Sug'urta holatlari bo'yicha nafaqalarni hisoblash qoidalari bo'yicha 5 bob va 19 ta maqoladan iborat. Federal qonun-255-ning so'nggi nashrida siz maqolalarga kiritilgan barcha o'zgartirishlar, qo'shimchalar va tuzatishlarni topasiz. Quyidagilardan foydalanib qonunni yuklab olishingiz mumkin.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni tug'ruqdan keyingi davrda ayollarni va kasallik ta'tilidagi boshqa muhtojlarni moddiy qo'llab-quvvatlash sohasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Normativ hujjat naqd pul to'lash huquqiga ega bo'lgan fuqarolar doirasini belgilaydi. Keling, hujjatning asosiy qoidalarini ko'rib chiqaylik.

Harakatning o'ziga xos xususiyatlari

255-FZ qonuni quyidagilarni belgilaydi:

1. Moddiy yordam turlari.
2. Yuridik shaxslarning javobgarliklari va huquqiy imkoniyatlari.
3. Moddiy yordam ko'rsatishning o'lchamlari, tartibi, shartlari.

Normativ-huquqiy hujjat "ishdagi jarohatlar yoki kasbiy kasalliklar tufayli kasbiy vazifalarni bajara olmaydigan fuqarolarga pul o'tkazmalari bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas. Ushbu qoidadan bir qator istisnolar mavjud. Ular moddalarning qoidalari bilan belgilanadi. 125-sonli Federal qonunga zid bo'lmagan darajada ko'rib chiqilayotgan aktning 12-15.

Tartibga solish predmeti

Normativ akt " Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" sub'ektlar moddiy yordamga tayanishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni belgilaydi. Hujjat birinchi navbatda xavfni belgilaydi. Sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi sababli fuqaroning daromadi yoki boshqa daromadlari yoki haqlarini vaqtincha yo'qotishi deyiladi. Xatarlarga, shuningdek, sub'ekt yoki uning qarindoshlari ish tavsifiga muvofiq o'z kasbiy vazifalarini bajara olmasalar, qilgan xarajatlarini ham o'z ichiga oladi.

Moliyaviy yordam qachon to'lanadi?

Vaqtinchalik nogironlik uchun qachon ishlab chiqarilgan:

1. Yaradorlik yoki kasallik tufayli mehnat faoliyatini amalga oshira olmaslik. Qabul qilish yoki kasb kasalligi, shuningdek ushbu normativ hujjatning 5-moddasida belgilangan boshqa holatlar bundan mustasno.
2. Homiladorlik va tug'ish.
3. 1,5 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarga g'amxo'rlik qilish.
4. Bolalarning tug'ilishi (bola).
5. Subyektning yoki voyaga etmagan oila a'zosining o'limi.

Garov turlari

Bularga to'lovlar kiradi:

Xavfsizlikni ta'minlashning hajmi, shartlari va tartibi 1995 yil 19 maydagi 81-son, 12 yanvardagi 8-sonli qoidalar bilan belgilanadi. 1996 yil, shuningdek 255-FZ Federal qonuni.

Huquq sub'ektlari

255-FZ qonuni quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

O'zgarishlar

Keling, ba'zi qoidalarni ko'rib chiqaylik.Normativ aktga bir necha bor tuzatishlar kiritilgan. O'zgarishlar, xususan, bola parvarishi, mehnat va mehnat, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun to'lovlar miqdorini hisoblash tartibiga ta'sir ko'rsatdi. Qoidalar ko'rib chiqilayotgan normativ hujjatning 14-moddasida belgilanadi. 2016-yilda 2009-yil 24-iyuldagi 213-sonli Federal qonun bilan o‘zgartirishlar kiritildi.Ushbu maqola o‘rtacha fuqarolarning daromadlari miqdorini hisoblashda qo‘llanilishini belgilaydi. U, o'z navbatida, mehnatga layoqatsizlik, tug'ruqdan oldingi va tug'ish bilan bog'liq ta'til, shuningdek, bola parvarishi davridan oldingi 2 yil (taqvim) uchun belgilanadi. Davr kasbiy faoliyatning barcha davrlarini, hatto boshqa korxonalarda ham amalga oshirilgan bo'lsa ham, o'z ichiga oladi.

Izoh

255-sonli Federal qonun ushbu qoidalarni faqat oldingi ikki yil davomida turli tashkilotlarda ishlagan huquq sub'ekti bitta korxonada xavfsizlikni ta'minlaydigan holatlar uchun belgilaydi. Agar u davlat a'zosi bo'lgan har bir muassasada unga pul to'langan bo'lsa, o'rtacha daromad hisobga olinmaydi. Agar fuqaro ikki kalendar yilining ikkalasida yoki birida tug'ruq yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli muddatlar hisob-kitob uchun almashtirilishi mumkin, agar bu operatsiya kafolat miqdorining oshishiga olib keladi. Buning uchun manfaatdor shaxs yozma ariza yozadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash

2016 yil yangi nashrida 255-FZ daromadlar fuqaro foydasiga o'tkazilgan barcha summalarni o'z ichiga olishini belgilaydi. Shu bilan birga, ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Pensiya jamg'armasiga badallarni kiritishlari kerak. Ushbu fondlarga 31 dekabrgacha yuborilgan mablag'lar hisobga olinadi. 2016 O'rtacha daromadni aniqlashda Soliq kodeksida belgilangan chegirmalar ham hisobga olinishi mumkin. Oxirgi qoida 1 yanvardan kuchga kiradi. 2017. Daromadni hisoblash sxemasi quyidagicha. 14-moddaning birinchi qismida belgilangan miqdor bo'yicha hisoblangan ish haqi miqdori undagi kalendar kunlar soniga bo'linadi. Bunday holda, quyidagi davrlarga tegishli kunlar hisobdan chiqarib tashlanadi:

Onalik nafaqasi kalkulyatori

Avvalo shuni aytish kerakki, 2013 yilgacha 2 ta hisoblash usuli qo'llanilgan. Hozirgi vaqtda miqdor bir usul bilan belgilanadi. Onalik nafaqasi kalkulyatoriga quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

1. Dam olish davri. Bu bolalar soniga va asoratlarning mavjudligi / yo'qligiga bog'liq. Yagona, muammosiz homiladorlik uchun 140 kun, muammoli homiladorlik uchun 156 va ko'p homiladorlik uchun 194 kun belgilangan.
2. 2 yillik daromad. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu muddat ta'til davridan oldingi yillardan iborat. Bunday holda, tug'ilgan sana emas, balki kasallik ta'tilining sanasi muhim ahamiyatga ega. Faqat to'liq yilni hisobga olish mumkin - 1 yanvardan 31 dekabrgacha. Daromadning to'liq miqdori shaxsiy daromad solig'i chegirilmasdan olinadi.
3. Hisoblash kunlari. Ularning soni 730 yoki 731 (kabisa yilimi yoki yo'qligiga qarab). Kunlar sonidan: kasallik davri, ish yoki bola parvarishi uchun ta'til, shuningdek ish haqi saqlanib qolgan holda va jamg'armalarga badallarni ushlab qolmagan holda kasbiy majburiyatlardan ozod qilingan davrni olib tashlash kerak.

Shu o‘rinda bir jihatga e’tibor qaratish lozim. Boshqa hech qanday davr hisob-kitob kunlari sonini kamaytira olmaydi. Shunday qilib, agar ayol 2 yil davomida to'g'ridan-to'g'ri atigi 1 yil ishlagan bo'lsa va qolgan vaqt davomida ishsiz bo'lsa, miqdorni aniqlash uchun 730 (731) raqamidan foydalaniladi.

Hisoblash formulalari

Quyidagi hisoblash qoidalarini o'rnatadi. Kasbiy vazifalarni bajarish imkoniyati yo'qolgan taqdirda kunlik qo'llab-quvvatlash miqdorini aniqlash uchun BiR o'rtacha daromadlari San'atda belgilangan koeffitsientga ko'paytiriladi. 7 va 11.2. Oylik miqdorni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi. Uni aniqlashda o'rtacha daromad miqdorini hisoblash kerak. U kunlik to'lovni 30,4 ga ko'paytirish orqali hisoblanadi. U, o'z navbatida, 14-moddaning qoidalariga muvofiq belgilanadi (3.1 va 3.2-qismlar). Oylik bola parvarishi to'lovi miqdori o'rtacha daromadni San'atga muvofiq koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. 11.2.

Tariflar

255-FZ qonuni San'atdagi koeffitsientlarni belgilaydi. 7 va 11.2. Jarohat yoki kasallik tufayli kasbiy vazifalarni bajarish qobiliyatini yo'qotgan taqdirda summalarni hisoblash o'rtacha daromaddan foiz stavkalari yordamida amalga oshiriladi. Ular sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadi:

1. 8 yil va undan ko'p - 100%.
2. 5-8 yil - 80%.
3. 5 yilgacha - 60%.

Istisno - bu jarohat yoki kasallik mehnat munosabatlari tugagan kundan boshlab bir oy ichida sodir bo'lgan holatlardir. Bunday hollarda o'rtacha ish haqining 60% miqdorida stavka qo'llaniladi.

Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish

Birinchi 10 kun (taqvim) davomida ambulatoriya sharoitida davolangan taqdirda, miqdor 7-moddada (1-qism) ko'rsatilgan stavkalarga muvofiq, 50% miqdorida - keyingi kunlarda hisoblanadi. Bola kasalxonada bo'lganida, 7-moddaning 1-qismida nazarda tutilgan tartib qo'llaniladi. Shunga o'xshash qoidalar ambulator davolanish vaqtida 15 yoshgacha bo'lgan bolalar bundan mustasno, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati holatlariga nisbatan qo'llaniladi.

Oylik ta'minot

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar o'rtacha ish haqining 40% miqdorida hisoblanadi. Bunday holda, olingan miqdorning miqdori bolali shaxslar uchun normativ hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak. 1,5 yoshdan oshgan ikki yoki undan ortiq voyaga etmaganlarga g'amxo'rlik qilishda yordam miqdori umumlashtiriladi. Bundan tashqari, uning qiymati fuqaroning San'atga muvofiq belgilangan o'rtacha daromadining 100% dan oshmasligi kerak. 14. Ikkinchi va keyingi bolalar uchun oylik miqdorlarni hisoblashda oldingi voyaga etmaganlar, shu jumladan asrab olinganlar hisobga olinadi. Istisno - ikkinchisiga nisbatan ona ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan holatlardir.

Ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 255-sonli Federal qonun, o'zgartishlar bilan, onalik munosabati bilan vaqtinchalik nogironlik holatlarida nafaqa berishni tartibga soladi. U 2006 yil 29 dekabrda kuchga kirdi va 2017 yilda muhim o'zgarishlar boshlanadi. Yaxshiroq tushunish uchun 255-sonli Federal qonunni sharhlar bilan o'rganish mumkin.

Federal qonun 255 Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Federal qonun - qonunning tavsifi

Rossiya Federatsiyasining 255-sonli Federal qonuni majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi o'zgartishlar va sharhlar bilan onalik va vaqtincha nogironlik holatlarida nafaqa berish tartibi, shartlari va miqdorini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasining 255-sonli Federal qonuniga ko'ra, o'zgartirishlar kiritilgan holda, har bir nafaqa davlat (fuqarolik), kommunal xizmatni bajarish, har qanday mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash yoki boshqa faoliyatni amalga oshirishda mavjud ish tajribasiga bog'liq.

Federal qonunga ko'ra, nogironlik bo'yicha talab qilinadigan nafaqa miqdori 8 yillik ish stajiga ega bo'lgan odamlar uchun o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi, agar tajriba 5-8 yil ichida bo'lsa, yordam 80% ni va kasallik ta'tilini tashkil qiladi. 5 yildan kam ishlagan shaxsning 60% miqdorida to'lanadi, hajmi kichikroq bo'lishi mumkin emas.

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Federal qonun onalik nafaqalari mavjud o'rtacha daromadning 100% bo'lishi kerakligini belgilaydi, lekin faqat ayol olti oydan ortiq tajribaga ega bo'lsa. Boshqa har qanday holatda yordam eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmaydi.

Barcha imtiyozlarning maksimal miqdori davlat tomonidan har bir moliyaviy yil uchun alohida belgilanadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq quyidagi hollarda to'lanadi:

• 1. Sug'urtalangan shaxs kasal bo'lgan yoki jarohatlanganda;
• 2. Agar biron bir oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa;
• 3. Sug‘urtalangan shaxsga karantin zarur bo‘lganda, 7 yoshgacha bo‘lgan bola;
• 4. Protezlash amalga oshirilganda;
• 5. Agar Rossiya Federatsiyasining sanatoriylarida keyingi davolanish kerak bo'lsa.

Majburiy sug'urta to'g'risidagi ushbu qonunchilik hujjati shuni ko'rsatadiki, nogironlik bo'yicha har qanday nafaqa shaxs mehnat qobiliyatini tiklangunga qadar yoki nogiron deb tan olinmaguncha to'lanishi kerak (bu holda u boshqa oylik to'lovlarni oladi). Barcha imtiyozlar shaxs ariza bergan kundan boshlab 10 kun ichida tayinlanadi.

Federal qonunga o'zgartirishlar 255

Ushbu qonun 2017 yilda muhim o'zgarishlar bilan to'ldirildi. Shunday qilib, o'rtacha daromad har bir sug'urtalangan shaxs foydasiga ish haqi va to'lovlarning barcha turlarini o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, badallar to'lanishini nazorat qilish bo'yicha barcha vakolatlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va boshqa byudjetdan tashqari jamg'armalardan soliq inspektsiyasiga o'tkaziladi, jarohatlar uchun ajratmalar bundan mustasno. Shuni hisobga olib, soliq kodeksida yangi bob paydo bo'ladi. Federal qonunning 255-sonli yangi tahrirdagi o'zgartirishlar bilan Federal Soliq xizmati sug'urtalovchilarni stol va joyida tekshirish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi.

14 Federal qonun 255-modda

Amaldagi 14-moddada nafaqalarni qanday hisoblash kerakligi ko'rsatilgan. Ushbu maqolaga asoslanib, to'lovlar o'rtacha daromad deb ataladigan va oxirgi 2 yil uchun hisoblab chiqilishi kerak. Agar ayol ushbu yillardan birini tug'ruq ta'tilida o'tkazgan bo'lsa, uning iltimosiga binoan, agar bu nafaqalar ko'payishiga olib keladigan bo'lsa, hisoblash uchun oldingi vaqtni olish mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin ham, nafaqalarni hisoblashda avvalgi sug'urta egasining o'rtacha daromadi hisobga olinishi kerak.

15-modda 255 Federal qonun

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunning 15-moddasi (255 Federal qonun) vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik, tug'ish va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishda pul to'lash shartlarini belgilaydi. Shunday qilib, sharhlar bilan 255-FZ-sonli Federal qonuni, yordam hisoblanganligini va, albatta, shaxs zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab o'n kun ichida ekanligini ko'rsatadi. Agar ariza berish vaqtida shaxsning so'nggi yillardagi daromadlari to'g'risida etarli ma'lumot bo'lmasa, hisoblash hali ham amalga oshiriladi, ammo mavjud ma'lumotlar asosida, keyinchalik qayta hisoblash bilan.

Qonunga ko'ra, pul to'lash ish kunida va eng yaqinida amalga oshiriladi. To'lovlar qaytarilmaydi, lekin sug'urtalangan shaxsning insofsizligi yoki buxgalteriya hisobidagi xatolar bundan mustasno. Bunday hollarda, ushbu majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, to'lovni qaytarish amalga oshiriladi, ammo saqlanib qolgan qismi to'lov summasining 20 foizidan oshmasligi kerak. Bunday harakatlar uchun tashkilot buyrug'i talab qilinadi.

E. L. Jabazyan, Bosh muharrir

Kiritilgan tuzatishlar 2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash qoidalari o'zgartirildi. Taqdim etilgan materialda biz nafaqalarni to'lash bilan bog'liq asosiy savollarga javob berdik.

2011 yilda nafaqalar qanday hisoblanadi?

O'zgarishlar kiritildi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar uchun nafaqalarni hisoblash tartibiga ta'sir ko'rsatdi. Shu bilan birga, quyidagilar o'zgardi:

- nafaqalarni hisoblashda sug'urtalangan shaxsning ish haqi hisobga olinadigan hisob-kitob davri;

- nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash tartibi;

– nafaqalarni hisoblash tartiblari.

Hisob-kitob davrini aniqlash. Ha, ko'ra 1-qism Art. 14 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni nafaqalar sug'urtalangan shaxsning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) paytida hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.

Vaqtinchalik nogironlik yilidan bevosita oldingi ikki kalendar yilida tug'ruq ta'tilida, bola parvarishi bo'yicha ta'tilda yoki shu yillardan birida homiladorlik va (yoki) bolani parvarish qilish ta'tilida bo'lgan shaxslar uchun. 255-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsning iltimosiga ko‘ra, nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo‘lsa, tegishli kalendar yillarini (kalendar yili) oldingi kalendar yillari (kalendar yili) bilan almashtirish mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblash. Ga binoan 2-qism Art. 14 yangi tahrirda, 2011 yildan boshlab nafaqalar hisoblab chiqiladigan o‘rtacha ish haqiga sug‘urtalangan shaxs foydasiga Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga (joriy yilda) hisoblangan barcha turdagi to‘lovlar va boshqa to‘lovlar kiritiladi. o'rtacha daromadga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi). Bunday holda, ko'rsatilgan o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun ushbu Qonunga muvofiq belgilanganidan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinishi kerak. 212-FZ-sonli Federal qonuni tegishli kalendar yili uchun fondga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2010 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan sug'urtalovchilar uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun - 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun maksimal bazaviy qiymat 415 000 rublni tashkil qiladi. har bir kalendar yili uchun ( Art. 343-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi).

Eslatib o‘tamiz, 2011 yildan boshlab sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hisoblashda o‘rtacha kunlik ish haqi miqdorini sug‘urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazani 365 ga (oylik uchun) bo‘lish yo‘li bilan belgilanadigan o‘rtacha kunlik ish haqiga cheklovchi qoida joriy etilgan. bola parvarishi bo'yicha nafaqalar) bekor qilindi - sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini 12 ga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha ish haqi bilan cheklovchi qoida bekor qilindi.

Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. (255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3-qismi). Ya'ni, 2011 yildan boshlab nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni muhim bo'lmaydi.

Foyda hisoblash tartibi. Aniqlik uchun biz kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirgunga qadar va keyin imtiyozlarni hisoblash algoritmini taqdim etamiz 343-FZ-sonli Federal qonuni.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, tug'ruq va oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun kimga murojaat qilishim kerak?
343-FZ-sonli Federal qonuni Sug'urtalangan shaxsga sug'urta qoplamasini tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalovchini aniqlashga yondashuv quyidagi hollarda o'zgartirildi.

1. Agar sug‘urtalangan shaxs sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan paytda bir nechta sug‘urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo‘lsa va avvalgi ikki kalendar yilida bir xil sug‘urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo‘lsa:

- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar unga barcha ish joylari (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) uchun sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi va sug'urtalovchi tayinlagan va to'lagan holda ish (xizmat, boshqa faoliyat) davomidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. imtiyozlar (boshqa sug'urta egasining daromadlari bundan mustasno);

- har oy sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra bir ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyi uchun sug'urta qildiruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

2. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urta qildiruvchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, yuqoridagi nafaqalar unga sug'urta qildiruvchi tomonidan bir vaqtning o'zida tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat).

3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ham ushbu, ham boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urtalovchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar tayinlanadi va. unga to'langan:

- yoki sug'urtalovchi tomonidan nafaqa tayinlash va to'lashda ish (xizmat, boshqa faoliyat) davomidagi o'rtacha daromaddan kelib chiqqan holda barcha ish joylari (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) uchun;

- yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylaridan birida (xizmat, boshqa faoliyat).
Qulaylik uchun biz jadvalda sug'urtalangan shaxslarga nafaqa tayinlash va to'lashning barcha variantlarini taqdim etamiz.

Potapov D.M. “Organization A” MChJda va “Organization B” MChJda yarim vaqtda ishlaydi. 2011-yil 7-fevralda “Organizasyon A” MChJga 2011-yil 27-yanvardan 2011-yil 4-fevralgacha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan. Potapov D. M.ning sug'urta tajribasi 3 yil 8 oyni tashkil etadi va u 60% nafaqa olish huquqiga ega. Nogironlik boshlanishidan oldingi ikki yil uchun quyidagi daromad ma'lumotlari mavjud.

San'atning 2-qismi normasiga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi Potapov D.M. har bir ish joyi uchun imtiyozlar olish uchun ariza berdi.

A tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 684,93 rubl. ((210 000 + 290 000) rub. / 730);

- kunlik nafaqa - 410,96 rubl. (RUB 684,93 x 60%);

- nafaqa miqdori - 7 388,64 rubl. (410,96 RUB x 9 kun).

B tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 321,92 rubl. ((95 000 + 140 000) rub. / 730);

- kunlik nafaqa - 193,15 rubl. (RUB 321,92 x 60%);

- nafaqa miqdori - 1 738,35 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa to'lanishi kerak bo'lgan hollarda boshqa sug'urtalovchining (boshqa sug'urtalovchilarning) ish (xizmat, boshqa faoliyat) davomidagi o'rtacha daromadlari hisobga olinmasligi kerak. 2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxsga barcha ish joylarida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) tayinlanadi va to'lanadi. Bunday holda, o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun har bir sug'urtalovchi tomonidan tegishli kalendar yili uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi (2009 va 2010 yillar uchun - har biri uchun 415 000 rubl). belgilangan kalendar yili) ( 3.1-qism. 14 Federal qonun No 255-FZ).

Keling, 1-misol shartlarini o'zgartiramiz va to'ldiramiz. Xodimning xohishiga ko'ra, nafaqa tashkilot A MChJ tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. Faraz qilaylik, 2009 yilda Potapov D.M. ham Organisation V MChJda ishlagan va uning daromadlari haqidagi ma'lumotlar quyidagicha.

O'rtacha ish haqi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

- 2009 yil uchun - 305 000 rubl. (210 000 + 95 000);

- 2010 yil uchun - 415 000 rubl. (415 000 rubl< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Birinchidan, o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. Bu 986,30 rublni tashkil qiladi. ((305 000 + 415 000) rub. / 730).

Qanday hollarda nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi?

255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1.1-qism bilan to'ldirildi ("b-bandi", 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi 9-bandi).. Ushbu qism quyidagi hollarda sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash qoidasini nazarda tutadi:

- agar sug'urtalangan shaxs yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda daromadga ega bo'lmasa;

- agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan yuqoridagi davrlar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxsning ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa miqdori belgilangan eng kam oylik bola parvarishi nafaqasidan kam bo'lishi mumkin emas. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Federal qonuni"Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida".

Ko'ra 1.1-qismdan Art. 14 Federal qonun 255-FZ-sonli eng kam ish haqi mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmasdan qo'llaniladi.

Ish beruvchining hisobidan necha kunlik nogironlik to'lanadi?

2010 yilda sug'urta qildiruvchi o'z hisobidan faqat vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kuni uchun to'lagan. Endi sug'urtachilarga yuk ortdi - ular kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lashlari kerak. Element 2 osh qoshiq. 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi ga oʻzgartirishlar kiritildi 1-band 2-qism. 255-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi. Mazkur bandning yangi tahririga ko‘ra, sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug‘urtalangan shaxslar bundan mustasno). Ushbu Federal qonunning 4.5-moddasi) vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kuni uchun sug'urtalangan shaxs hisobidan va qolgan muddat uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab.

Eslatib o‘tamiz, Sug‘urtalangan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik bilan bog‘liq holda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishgan. Art. 4.5 255-FZ-sonli Federal qonuni, nafaqalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 1-kunidan boshlab to'lanadi.

Sug'urta qildiruvchining hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash qonunda ko'rsatilgan hollarda amalga oshiriladi 1-band 1-qism. 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi, xususan, kasallik yoki shikastlanish tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki in vitro urug'lantirish bo'yicha operatsiya bilan bog'liq.

O'tish davrida qanday qonun qoidalariga amal qilish kerak?

343-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urtalangan shaxslarga normalar bo'yicha nafaqalarni qayta hisoblash mumkin. 255-FZ-sonli Federal qonuni 2010 yilda sodir bo'lgan va 2011 yilda davom etgan yoki tugagan sug'urta hodisalari uchun yangi tahrirda. Shunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori sharti bilan bunday qayta hisoblash mumkin 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi tahrirda, normalar bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketadi 255-FZ-sonli Federal qonuni 2011-yil 1-yanvargacha kuchga kirgan tahrirda ( Art. 343-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashda nimalarga e'tibor berish kerak?

San'atning 6-bandi. 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi ga oʻzgartirishlar kiritildi Art. 7"Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori" 255-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, yangi nashr taqdim etildi Ushbu maqolaning 7-qismi. Yangi qoidalarga ko'ra, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha ishlamay qolish muddatidan oldin sodir bo'lgan va ishlamay qolganda davom etsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa to'lanadi, bu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin undan yuqori bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori.

Bundan tashqari, 1-qism Art. 9“Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar. 255-FZ-sonli Federal qonuni 5-band bilan to'ldirildi (343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi 7-bandi).. Yangi kiritilgan normaga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sugʻurtalangan shaxsga ishlamay qolgan vaqt uchun tayinlanmaydi, bundan mustasno. Ushbu Federal qonunning 7-moddasi 7-qismi.

Nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga nimalar kiradi?

Ga muvofiq 5-qism. 13-sonli 255-FZ Federal qonuni(o'zgartirishlar kiritilishidan oldin 343-FZ-sonli Federal qonuni) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs ish beruvchiga tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak edi.

Kichik band San'atning 8-bandi "c". 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi nomidagi qism 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi nashrda taqdim etilgan. Endi, agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joyidan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida qo'shimcha ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etishi kerak. boshqa polis egasi (boshqa sug'urta egalari) bilan.

Bundan tashqari, moddasida ko'rsatilgan hollarda 2.1 va 2.2-qismlar Art. 13-sonli 255-FZ Federal qonuni Sug'urtalangan shaxs sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylaridan birida sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun murojaat qilganda, shuningdek, sug'urtalangan shaxsning guvohnomasini (ma'lumotnomasini) taqdim etadi. boshqa sug'urta qildiruvchidan (boshqa sug'urta qildiruvchilardan) ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyi ushbu sug'urta qildiruvchi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash ( 5.1-qism. 13-sonli 255-FZ Federal qonuni).

Sug'urtalangan shaxsga muvofiq bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani tayinlash va to'lash uchun ko'rsatilgan nafaqani tayinlash to'g'risida ariza, parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (farzand asrab olish) to'g'risidagi guvohnomasini, uning nusxasini yoki qarordan ko'chirmani taqdim etish. bolaga vasiylik belgilash, oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi, bolaning onasining (otasi, ikkala ota-onasi) ish (o'qish, xizmat) joyidan ma'lumotnoma. u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmasligi va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olmasligi va agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (o'qimasa, xizmat qilmasa), a bolaning onasi (otasi)ning yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlaridan bola parvarishi uchun oylik nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa tayinlangan va to'langan taqdirda, sug'urtalangan shaxs o'rtacha ish haqi to'g'risida ham ma'lumot beradi, buning asosida ko'rsatilgan nafaqa hisoblab chiqilishi kerak.

San'atning 8-bandining "e" kichik bandi. 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi ikkinchi jumla 6-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son quyidagi tahrirda bayon etilsin: bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash va to‘lash uchun sug‘urtalangan shaxs zarur hollarda nafaqa hisoblanishi lozim bo‘lgan ish haqi miqdori to‘g‘risida ma’lumotnoma (ma’lumotnoma) ham taqdim etadi.

Sug'urtalangan shaxs ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi o'rniga, uning asosida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqilishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning tasdiqlangan nusxasini taqdim etishi mumkin. belgilangan tartibda ( 7.1-qism. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi).

Ga binoan 7.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son sug'urtalangan shaxs boshqa ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joyidan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim eta olmagan taqdirda; sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urta qildiruvchilar) ushbu sug'urta qildiruvchi (ushbu sug'urta qildiruvchilar) tomonidan faoliyatini to'xtatganligi munosabati bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urta qildiruvchi sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan Pensiya bo'yicha hududiy organga so'rov yuboradi. Rossiya Federatsiyasi Jamg'armasi majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatdan o'tganlik ma'lumotlari asosida tegishli sug'urta qildiruvchidan (tegishli sug'urtalanganlardan) sug'urtalangan shaxsning ish haqi, boshqa to'lovlari va to'lovlari to'g'risida ma'lumot beradi.

Sug'urtalangan shaxsning ko'rsatilgan arizasining shakli, so'rovni yuborish shakli va tartibi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organi tomonidan so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish shakli, tartibi va muddatlari federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funksiyalarini amalga oshirish.

Sug'urtalovchilar va sug'urtalangan shaxslar: 255-FZ-sonli Federal qonun bilan ular uchun qanday qo'shimcha huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar belgilangan?

2011 yildan boshlab sug'urtalanuvchilar sug'urtalangan shaxsga ishni tugatgan kuni yoki uning yozma iltimosiga binoan ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishlari shart. sertifikat va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili (255-FZ-sonli Federal qonunining 4.1-moddasi 3-bandi, 2-qismi).). Ushbu sertifikatni berish shakli va tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Sug'urtalangan shaxsga berilgan hujjatlardagi va nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun sug'urtalanganlar javobgar bo'ladilar ( Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15.1-moddasi).

Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urta qildiruvchi, shuningdek, sug'urtalangan shaxsga guvohnoma bergan (bergan) sug'urta qildiruvchi (sug'urta qildiruvchilar) to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organlariga so'rov yuborish huquqiga ega. sertifikatlar) nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ( 4-band, 1-qism, modda. 4.1 255-FZ-sonli Federal qonuni). Bunday so‘rovlarni yuborish shakli va tartibi Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

O'z navbatida, sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma olish huquqiga ega. (255-FZ-son Federal qonunining 4.3-moddasi 1-qismi 2-bandi). Sug'urtalangan shaxslar qasddan noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni, shu jumladan ko'rsatilgan nafaqalar hisoblab chiqiladigan daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnoma(lar)ni taqdim etganliklari uchun javobgarlikka tortiladilar. 4-qism Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi).

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, shunga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2010 yil 14 dekabrdagi 269-son buyrug'ining 5-bandi."Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida FSSning hududiy bo'linmalari rahbarlari hududiy bo'linmalar xodimlari bilan tashkiliy tadbirlarni amalga oshirishlari kerak. Jamg'arma va ularning filiallari, shuningdek sug'urtalovchilar bilan 2011 yil 1 yanvardan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi federal qonun hujjatlarida belgilangan yangi normalarni qo'llash bo'yicha tushuntirish ishlari olib borilishini ta'minlash uchun. amalga oshirilishi munosabati bilan 343-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, FSS chiqarildi 2010 yil 14 dekabrdagi 02 03-son xat 17/05-13765, qaysi bo'lim mutasaddilari yangi yildan kuchga kiradigan asosiy o'zgarishlarni sanab o'tishdi. Afsuski, mazkur maktubda qonun bo‘yicha qo‘shimcha tushuntirish va izohlar berilmagan.