Masofaviy mehnat shartnomasi namunasi. Masofadan ishlaydigan xodim bilan qanday qilib mehnat shartnomasi tuziladi? Xodimning mehnat daftarchasiga masofaviy ish haqida ma'lumot kiritish kerakmi

Sayt bo'limlari

Muharrir tanlovi:

Reklama

uy - Bolalar soch turmagi

2013 yildan beri Mehnat kodeksi masofaviy ishlashga ruxsat berdi. Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi va shakliga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobida belgilangan. Shartnomani to'ldirish uchun talablar bilan tanishishingiz mumkin.

O'zgartirishlar kuchga kirganiga 2 yil o'tdi. Masofaviy ishchi bilan shartnoma tuzish bilan bog'liq holda amalda qanday savollar tug'iladi?

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Ish beruvchilar masofaviy ishchi bilan shartnomani qo‘llashdagi asosiy muammo sifatida tomonlar o‘rtasida elektron hujjatlar almashishda kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalanish zarurligini ta’kidlamoqda.

Masofaviy ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi elektron yozishmalar elektron hujjatlar (shu jumladan, ularni qabul qilish to'g'risidagi majburiy bildirishnomalar) bunday elektron imzo bilan tasdiqlangan taqdirdagina yuridik ahamiyatga ega deb e'tirof etiladi.

Birinchidan, barcha partiyalar bunday elektron imzoga ega emas. Bu, ayniqsa, jismoniy shaxslar uchun to'g'ri keladi.

Ikkinchidan, bunday imzolar masofaviy mehnat shartnomasining ikkala tomoni tomonidan ham qabul qilinishi kerak.

Masalan, sud amaliyotida ishdan bo'shatilgan masofaviy ishchini ish joyiga tiklash holati mavjud. o'z irodasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan elektron imzodan foydalanmagan holda ish beruvchi tomonidan elektron pochta orqali olingan arizani skanerlash asosida.

Biroq, uzoqdan ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzish yoki bekor qilishda pochta aloqasining uzoq vaqtdan beri ma'lum bo'lgan usuliga murojaat qilish orqali bu to'siqni osongina chetlab o'tish mumkin. Buning uchun, eski uslubda, barcha hujjatlar uni tuzgan tomonning qo'lyozma imzosi bilan bosma shaklda tuziladi. Ikki tomonlama hujjatlar uchun, albatta, siz o'zaro almashinuvni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi.

Shunday qilib, muddatlarni qisqartirish uchun masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi bir nusxada chop etilishi, imzolanishi va tomonlarning har biri tomonidan boshqasiga yuborilishi mumkin. Kvitansiyani ikkinchi shaxs tomonidan yuborish faktini tasdiqlash uchun ilova tavsifi va qaytarib olish kvitansiyasi bilan qimmatli xatdan foydalanish tavsiya etiladi.

Masofadan ishlash uchun yollangan xodim bilan mehnat munosabatlari doirasida hujjatlarni keyingi almashishni tezlashtirish uchun siz faksimildan ham foydalanishingiz mumkin. Buning uchun qo'lda yozilgan imzo analoglari va faksimil aloqa kanallaridan foydalanish imkoniyati to'g'risidagi nizom to'g'ridan-to'g'ri masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

Qulay emasmi? Ammo qonunda mehnat shartnomasini masofadan turib tuzish va keyinchalik elektron hujjat aylanishi uchun qat'iy talablar mavjud bo'lsa, nima qilish kerak.

Masofaviy ish shartnomasining xususiyatlari

Masofaviy ishchilar bir qator xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligi bilan to'liq qamrab olinadi. Xususan, bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bir qator maxsus shartlar ko'zda tutilishi mumkin va kerak.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi quyidagi qoidalarni o'z ichiga olishi kerak::

A. Masofaviy ish uchun maxsus masofaviy ishchini yollash sharti.

Bunday shartnoma bo'yicha ish joyi ish beruvchining joylashgan joyidan, uning filiali yoki vakolatxonasidan, shuningdek boshqa har qanday alohida bo'linma yoki statsionar ish joyidan tashqarida joylashgan bo'lishi kerak. Aks holda, tomonlar tuzgan mehnat shartnomasi oddiy mehnat shartnomasi deb hisoblanadi.

B. Masofaviy ish aloqa tarmog'i yordamida amalga oshirilishi kerak, shu jumladan. Internet. Xuddi shu tarzda, xodimning ish beruvchi bilan masofadan turib o'zaro munosabati amalga oshirilishi kerak.

C. Shartnomada masofaviy ishchi tomonidan ish beruvchiga hisobot taqdim etish tartibi va shartlari ko'zda tutilishi kerak.

Bundan tashqari, masofaviy ishchi bilan shartnoma nazarda tutilishi mumkin:

A. Ish beruvchiga mos keladigan masofaviy ishchining ish va dam olish tartibi.

Masalan, masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada siz ish beruvchi tashkiloti uchun haftaning umumiy ish kunlarini, boshlanish va tugash vaqtlarini, dam olish kunlarini belgilashingiz mumkin.

Agar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida bunday shartlar mavjud bo'lmasa, masofaviy ishchi ularni o'z xohishiga ko'ra belgilashga haqli. Bunday holda, muayyan standartlarni joriy etish va ularning bajarilishini shartnomaning bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot berish muddati va tartibi to'g'risidagi qoidalaridan foydalangan holda nazorat qilish kerak.

B. Elektron hujjatlarni almashish imkoniyati.

Bunda elektron hujjatlar qabul qilinganligi to‘g‘risida bildirishnoma yuborish muddati va elektron hujjatlarni imzolash uchun tomonlar tomonidan kengaytirilgan malakali elektron imzodan foydalanish tartibi qo‘shimcha ravishda belgilanadi.

C. Masofaviy ishchini ma'lum dasturiy va texnik vositalar, uskunalar, axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanish va/yoki ta'minlash.

D. Masofaviy ishchi o'z mablag'lari hisobidan tavsiya etilgan vositalarni va / yoki asbob-uskunalarni sotib olgan taqdirda, ish beruvchi tomonidan xarajatlarni qoplash miqdori, tartibi va shartlari mehnat shartnomasida kelishilgan.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi va mazmuniga e'tibor bering.

Masofaviy ishchi bilan (uyda) shartnoma tuzishda qanday asosiy shartlar e'tiborga olinishi kerak, Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasining namunasi (shakli) qanday ko'rinishga ega?

Javob

Savollarga javob:

Masofaviy ish - bu xodim statsionar ish joyidan tashqarida (masalan, uyda, transportda, kafeda, boshqa shaharda, chet elda va hokazo) Internet va boshqa ma'lumotlardan foydalangan holda ish beruvchidan topshiriqlarni olishi mumkin bo'lgan ish deb tan olinadi. va telekommunikatsiya texnologiyalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 1-qismi).

Masofaviy ishchilar ishni bajaradilar, uning natijasi moddiy mahsulot emas, balki ma'lumot, ma'lumot, intellektual mulkdir. Ushbu xulosaga San'atning 1 va 4-qismlari qoidalarini tahlil qilish orqali erishish mumkin. 312.1, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3.

Masofaviy ishchini yollash uchun ish beruvchi quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak:

1. Xodimdan majburiy hujjatlarni olish.

2. Xodimni uning bevosita ishi bilan bog'liq bo'lgan tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan tanishtirish.

3. Mehnat shartnomasini tuzing.

4. Ishga qabul qilish uchun buyruq berish.

5. Shaxsiy kartani to'ldiring.

6. Mehnat daftarchasini tuzing (tomonlar uni tuzmaslik va unda masofaviy ishlash to'g'risida yozuvlar kiritmaslik to'g'risida kelishib olgan hollar bundan mustasno).

Masofaviy ishchilar oddiy ishchilar bilan teng ravishda tashkilot shtatlariga kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bu masalada hech qanday istisnolarni belgilamadi.

Masofaviy ishchi yollanadi umumiy qoidalar moddasida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, Ch tomonidan belgilangan talablarga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-moddasi va 04.06.2011 yildagi N 63-FZ Federal qonuni.

Masofaviy ishning afzalliklari.

1. Iqtisodiy foyda.

Xodimga ish joyini tashkil qilish va tez-tez ofis jihozlari bilan ta'minlash kerak emasligi sababli, ish beruvchi ish joyi uchun binolar va jihozlarni ijaraga olish xarajatlarini kamaytirdi. Masofaviy ishchilarning bu ishlari maxsus baholanmaydi.

2. Yong'in xavfsizligi organlaridan va sanitariya nazoratidan ruxsat olishning hojati yo'q.

Ish beruvchiga ushbu ruxsatnomani olish shart emas, chunki masofaviy ishchilar deyarli hamma joyda ishlashlari mumkin.

E'tibor bering, uy ishchilarini yollashda ish beruvchi ushbu ruxsatnomani olishi kerak, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 311-moddasida ularning mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq bo'lishi kerak va ish sog'liq uchun kontrendikativ bo'lmasligi kerak.

3. Tashkilot xodimlarining moslashuvchanligini oshirish.

Ish beruvchi tashkilot mahsulotlariga bo'lgan talabning o'zgarishiga qarab xodimlar sonini o'zgartirishga haqli. Masalan, u uzoqdan ishlaydigan ishchilar bilan vaqtinchalik shartnomalar tuzishi, mintaqaviy mutaxassislarni Moskva yoki Sankt-Peterburgda joylashgan tashkilotdagi masofaviy loyihalarga jalb qilishi mumkin.

4. Hosildorlik va mehnat samaradorligining o'sishi.

Ajablanarlisi shundaki, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha halol va ishonchli bo'ladi, nizolar deyarli yo'qoladi.

Ish beruvchining nazorati kamayganiga qaramay, xodimning mas'uliyat darajasi oshadi, bu esa natijaga ta'sir qiladi.

5. Ishchilarni ish joyiga va orqaga etkazishda transport muammolarining yo'qligi.

Xodim, o'z navbatida, ish joyiga borish va qaytish uchun kundalik vaqt va pul sarflamaydi.

Masofaviy xodim sifatida ishga qanday murojaat qilish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi matnga qarang.

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi:

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Masofaviy ishchi sifatida ishga qanday murojaat qilish kerak

Masofaviy ish tushunchasi

Masofaviy ish deganda nima tushuniladi?

Masofaviy ish - bu mehnat funktsiyasini bajarish:

ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma, shu jumladan boshqa hududda joylashgan);
statsionar ish joyidan tashqarida;

bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi hudud yoki ob'ektdan tashqarida.

Shu bilan birga, ishlarni bajarish va o'zaro munosabatlarni amalga oshirish uchun ish beruvchi va xodim umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internet tarmog'idan foydalanadilar.

Masofaviy xodimlar masofadan turib ishlaydigan shaxslardir.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida belgilangan.

Masofaviy ish va uy ishi o'rtasidagi o'xshashlik va farqlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Normativ tartibga solish

Masofaviy xodimlarning ishini qanday hujjatlar tartibga soladi

Masofaviy ishchilar umumiy mehnat qonunlariga bo'ysunadilar. Shu bilan birga, bunday xodimlar bilan mehnat munosabatlari o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular quyidagilar bilan tartibga solinadi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
elektron imzo olish va elektron hujjatlarni xodim va ish beruvchi o‘rtasida almashish tartibini tartibga solish bo‘yicha.

Ishga qabul qilish

Masofaviy xodimni qabul qilishda hujjatlarni topshirish va rasmiylashtirish qanday amalga oshiriladi

O'z navbatida, ish beruvchi, hatto xulosa qilishdan oldin, xodimni mahalliy aktlar (va hokazo) bilan tanishtirishi kerak. Bu ish beruvchi va masofaviy xodim o'rtasida elektron imzo bilan elektron hujjatlarni almashish orqali amalga oshirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi, 312.2-moddasi, 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son Qonuni qoidalaridan kelib chiqadi.

Amaliyotdan savol: tashkilot xodimlariga masofaviy xodimlarni kiritish kerakmi?

Mehnat shartnomasi

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Masofaviy xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tartibga solinadi (Art. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Buning uchun ariza berishda, shuningdek, masofaviy ishchilar bilan mehnat munosabatlariga oid maxsus qoidalarga amal qiling (). Xususan, masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida siz qo'shimcha ravishda quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari;
ish jarayonida qo'llanilishi kerak bo'lgan dasturiy va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari, jihozlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Ushbu mablag'larning barchasi ish beruvchi tomonidan taqdim etilishi mumkin, keyin shartnomada xodimni bunday asbob-uskunalar bilan ta'minlash tartibi va shartlari, shuningdek shartnoma bekor qilingandan keyin uni qaytarish tartibi belgilanishi kerak. Bundan tashqari, shartnoma shartlarida xodimning o'z yoki ijaraga olingan mablag'laridan foydalanishi nazarda tutilishi mumkin, keyin shartnomada bunday foydalanish uchun tovon to'lash tartibi va shartlarini belgilash maqsadga muvofiqdir;
masofaviy ishlarni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi (masalan, Internet, telefon aloqasi uchun xarajatlar);
ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish joyi sifatida ish beruvchining joylashgan joyini belgilang.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi, keyinchalik unga qo'shimcha kelishuvlar ish beruvchi va xodim o'rtasida elektron imzo bilan elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch kalendar kundan kechiktirmay xodimga shartnomaning qog'oz nusxasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi shart.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida, 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son Qonunida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan savol: masofaviy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatish kerakmi?

Ha, agar iloji bo'lsa.

Ish joyi mehnat shartnomasining zaruriy shartidir (). Bu shuni anglatadiki, masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida, umumiy holatda, masofaviy xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bevosita bajaradigan ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Rostrud ham xuddi shunday tushuntirishlar beradi. Ish joyi sifatida siz ham uy manzilingizni, ham ish jarayoni haqiqatda sodir bo'ladigan boshqa joyni belgilashingiz mumkin.

Shu bilan birga, ta'rifga asoslanib, ba'zi hollarda ob'ektiv sabablarga ko'ra masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada ish joyini ko'rsatish mumkin emas. Masalan, xodim statsionar joydan va har qanday aniq hududdan tashqarida mehnat funktsiyasini bajargan taqdirda. Internetni ish joyi sifatida ko'rsatishga hech qanday sabab yo'q, chunki u ish joyi emas, balki mehnat funktsiyasini bajarish vositasidir. Bunday holda, faqat masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirish etarli bo'ladi.

Amaliyotdan savol: agar u tashkilot joylashgan shaharda yashasa, masofaviy ish bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi?

Ha mumkin. Bunday holda, masofaviy va uy ishlarini farqlash kerak.

Uy va masofaviy ish o'rtasidagi farqlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Ishga qabul qilish tartibi

Masofaviy ishchiga qanday murojaat qilish kerak

Masofaviy xodimni ishga olish to'g'risida buyruq chiqaring. Ish beruvchi va masofaviy xodim () o'rtasida elektron hujjatlarni elektron imzo bilan almashish orqali xodimni u bilan tanishtirishingiz mumkin.

Mehnat tarixi

Masofaviy xodim uchun mehnat daftarchasini qanday berish kerak

Sug'urta pensiya guvohnomasi

Masofaviy xodim uchun sug'urta pensiya guvohnomasini qanday berish kerak

Agar xodim birinchi navbatda ishga kirsa, unda ish beruvchi majburiydir (). Masofaviy xodimni yollashda maxsus tartib qo'llaniladi. Xodim mustaqil ravishda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy bo'limiga murojaat qiladi va sertifikat oladi (). Xodim olingan sertifikat to'g'risidagi ma'lumotlarni ish beruvchiga elektron shaklda yuboradi, shuningdek, xodim ishga kirishda taqdim etgan ().

Ish tartibi

Masofaviy xodim uchun ish rejimini qanday o'rnatish kerak

Masofaviy xodim ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra o'rnatadi. Ammo agar ishning tabiati xodimdan ma'lum kunlar yoki soatlarda ishni bajarishni talab qilsa, unda muayyan ish rejimi mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanishi kerak. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarining umumiy qoidalaridan kelib chiqadi.

Amaliyotdan savol: masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini qanday saqlash kerak

Qonunchilikda bu savolga aniq javob berilmagan.

Dam olish

Masofaviy ishchiga ta'tilni qanday berish kerak

Masofaviy xodimlarga yillik va boshqa turdagi ta'tillarni berish tartibini (turlari, muddati) ()da belgilab qo'ygan holda ta'minlash.

Mehnat muhofazasi

Ish beruvchi uzoqdan ishlaydigan xodimlarga nisbatan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qanday majburiyatlarni bajarishi kerak

Masofaviy ishchilar uchun xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

masofaviy xodimlar bilan nima sodir bo'layotganini tekshirish va hisobga olish va;
davlat mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalariga rioya qilish;

masofaviy xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish;
ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda masofaviy xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

Ish beruvchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy xodimlarga nisbatan xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha boshqa majburiyatlarni bajarishi shart emas (masalan, kombinezon bilan ta'minlash, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va boshqalar).

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va qoidalaridan kelib chiqadi.

Hujjatlar oqimi xususiyatlari

Masofaviy xodimlar bilan hujjatlar almashinuvining xususiyatlari qanday

Agar masofaviy xodim ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi, tushuntirishlar berishi yoki boshqa ma'lumotlarni uzatishi kerak bo'lsa, u o'z murojaatini elektron imzo bilan tasdiqlagan holda elektron shaklda amalga oshirishi mumkin.

Bundan tashqari, masofaviy xodimga kerak bo'lishi mumkin. Agar arizada hujjatlar elektron shaklda taqdim etilishi mumkinligi aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi bunday nusxalarni xabardor qilingan holda tasdiqlangan pochta orqali yuborishi kerak. Qanday bo'lmasin, nusxalar xodimdan so'rov olingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yuborilishi kerak.

Masofadagi xodim barcha sug'urta to'lovlarini umumiy asosda olish huquqiga ega: va hokazo ularni olish uchun xodim ish beruvchiga tegishli asl hujjatlarni yuboradi: mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari, sertifikatlar va boshqalar. xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat qanday amalga oshiriladi

Xodimga elektron shaklda ko'rib chiqish uchun yuboring va undan elektron imzo bilan tasdiqlangan hujjatni oling. Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ko'rsatilgan buyruqning nusxasini qog'ozda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring. Bundan tashqari, xodim bilan yakuniy hisob-kitob qiling va kerakli ma'lumotlarni kiriting
GIT inspektorlari allaqachon yangi qoidalarga muvofiq ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo‘limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo‘lganligi va qaysi xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini Kadrovoe Delo jurnalida bilib oling.

Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun dolzarb ish tavsifini topasiz.

Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.

"Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun hozir nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Ko'pgina kompaniyalar o'z vazifalarini ofisda emas, balki masofadan turib bajaradigan xodimlarni yollashadi. Ammo masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. 2019-yilgi masofaviy ishchilar uchun mehnat shartnomasi shablonini ko‘rib chiqing.

Ko'pincha "masofadagi" ishchilar taklif qilinadi. Hamkorlikning bu shakli har ikki tomon uchun ham qulaydir: xodim yo'lda vaqtni behuda sarflamaydi, ish beruvchi esa ish joyini ta'minlash uchun pul sarflamaydi va hokazo. Lekin bunday xodimlar umumiy qoidalarga muvofiq ishga joylashtirilishi kerak. Shu jumladan masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish. Keling, 2019-yilda qo‘l keladigan masofaviy ishchi mehnat shartnomasi namunasini ko‘rib chiqaylik, shunda siz masofaviy ish shartnomalaringizni tekshirishingiz mumkin.

Masofaviy mehnat shartnomasida qonunning maxsus qoidalari qo'llaniladi

Masofaviy ish xodimning ishlashini anglatadi:

kompaniyaning ofisida yoki korxona hududida emas;
kompaniya qandaydir tarzda nazorat qiladigan ob'ektlardan tashqarida;
belgilangan ish joyisiz.

Sayohat ishi masofaviy ish emas.

Bir-biri bilan o'zaro aloqada bo'lish uchun kompaniya va masofaviy xodim telekommunikatsiya tarmoqlaridan, xususan, Internetdan foydalanadi. Jarayonni huquqiy tartibga solish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

. Ushbu qonun xodim ish beruvchiga yuboradigan hujjatlarni tasdiqlash uchun elektron raqamli imzodan foydalanishi kerak bo'lgan holatlarni qamrab oladi;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy normalari.

Xususan, kompaniya masofaviy ishlarni tashkil qilganda, bunday xodimlar bilan mehnat shartnomalari zarur.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasining xususiyatlari

Agar xodim masofaviy ishlasa, mehnat shartnomasi umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi. Bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining III bo'limi talablarini hisobga olgan holda hujjatni shakllantirish kerak - xususan, 56 va 57-moddalar Bundan tashqari, San'atning normalari mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasida ushbu maqolada masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasining xususiyatlari ko'rsatilgan. Masalan, masofaviy ishchi uchun mehnat shartnomasi quyidagi shartlarni o'z ichiga oladi:

ish bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari to'g'risida;
xodim foydalanadigan asbob-uskunalar to'g'risida (texnik jihozlar kompaniya tomonidan taqdim etilishi mumkin yoki xodim o'zining apparat va dasturiy ta'minotidan foydalanadi);
ish uchun zarur bo'lgan aloqa xizmatlari va boshqalar uchun xarajatlarni xodimga qoplash tartibi to'g'risida;
maxsus rejim;
ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar.

Masofaviy ishchining mehnat shartnomasi modeli bo'yicha kelishuvni tekshiring

2019 yilda qo'llanilishi mumkin bo'lgan masofaviy ishchi bilan namunaviy mehnat shartnomasini ko'rib chiqing. Ushbu hujjat misolidan foydalanib, siz ushbu turdagi shartnomaga nima kiritilganligini ko'rishingiz mumkin.

Hujjatning birinchi qismida - muqaddima va umumiy bo'limda tomonlar va bitimning mohiyati to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Shu jumladan:

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish joyi ish beruvchi kompaniyaning joylashgan joyi hisoblanadi.
Hujjat berilgan sana. Agar xodim shartnoma tuzilgunga qadar ish boshlagan bo'lsa, hujjat ish boshlanganidan keyin ko'pi bilan uch kun ichida tayyor bo'lishi kerak.
Mehnat funktsiyasi va ish joyi. Yangi xodim o'z vazifalarini bajaradigan joyning manzilini kiritishingiz kerak - masalan, uy manzili.
Agar kompaniya cheklangan vaqt bilan masofaviy mehnat shartnomasini imzolasa, siz vaqtni belgilashni oqlashingiz kerak.
Ishning boshlanish sanasi. U yo'q bo'lganda, yangi xodim shartnoma tuzilgan kundan keyingi kundan boshlab ishga kirishishi shart.
Xodim uning bevosita faoliyati bilan bog'liq bo'lgan protsedura qoidalari bilan tanishganligi haqida eslatma.
Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish zarurligi to'g'risida belgi.

Masofaviy ish uchun namunaviy mehnat shartnomasida ish tartibi va jihozlardan foydalanish shartlari ko'rsatilgan

Masofaviy ishchi uchun mehnat shartnomasining asosiy qismi ofis xodimlari yoki korxona xodimlari uchun qanday tuzilganiga to'g'ri keladi. Ammo uning faoliyati kiruvchi xodimlarning ishidan farqli ravishda boshqarilishi sababli, yangi xodim mahalliy hujjatlarda belgilangan tartibda harakat qilishi kerak. Bundan tashqari, masofaviy ish sharoitida mehnat shartnomasida quyidagi eslatma bo'lishi kerak:

Xodim qanday jihozlardan foydalanadi?
bu uskuna qanday sharoitda unga topshiriladi.

Masofaviy ish shartnomasida, odatda, xodim ishlashi kerak bo'lgan jadval batafsil ko'rsatilmaydi. Qoidaga ko'ra, bunday ishchilarga ish va dam olish rejimini mustaqil ravishda belgilash huquqi beriladi - haftada ish vaqtining umumiy miqdorini hisobga olgan holda.

Hujjatning qog'oz asl nusxasi xodimga pochta orqali yuboriladi. Kompaniya masofaviy ishchi mehnat shartnomasini olganligi to'g'risida tegishli elektron imzo bilan xodimdan elektron pochta xabarini olishi kerak.

Masofaviy ish - bu xodim tomonidan belgilangan ish joyidan tashqarida (masalan, uyda) bajarilishi mumkin bo'lgan ish. Shu bilan birga, xodim ish beruvchidan Internet va boshqa telekommunikatsiya texnologiyalari orqali topshiriqlarni oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 1-qismi).

Masofaviy xodimni ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish San'atda keltirilgan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ch tomonidan belgilangan talablarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi. 49.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va 04/06/2011 N 63-FZ Qonuni. Ish beruvchi, shuningdek, masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi

Masofaviy ish vaqtida xodim bilan mehnat shartnomasi qog'ozda ham, elektron shaklda ham - ish beruvchi va xodim o'rtasida elektron hujjatlarni har ikki tomon tomonidan kuchaytirilgan malakali elektron imzodan foydalangan holda almashish orqali tuzilishi mumkin (Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi, 04.06.2011 yildagi 63-FZ-son Qonunining 5-moddasi 1-qismi).

Elektron shaklda masofaviy mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi shartnomaning nusxasini u tuzilgan kundan boshlab 3 kalendar kundan kechiktirmay xodimga qog'oz shaklida yuborishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Masofaviy ishchilar bilan mehnat shartnomasining xususiyatlari

Masofaviy ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobida keltirilgan:

Masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada ish turi - masofaviy ish ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi).
Mehnat shartnomasini tuzish joyi ish beruvchining joylashgan joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 1-qismi) sifatida belgilanadi.
Masofaviy ishchining ish joyi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin, u xodim tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 2-bandi).
Agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi 1-qismi) mehnat shartnomasi bo'yicha masofaviy ishchining ishlash tartibi va dam olish vaqti xodim tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin. Agar masofaviy ishchi bilan onlayn muloqot qilish zarurati tug'ilsa, masofaviy xodim uchun shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasini (40 soat) belgilash maqbul bo'ladi (91-moddaning 2-qismi, 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).
Shartnomada kompaniyaning ichki mehnat qoidalari uzoqdan ishlaydigan ishchiga u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga zid bo'lmagan qismida qo'llanilishini ko'rsatish tavsiya etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi).
Shartnomaga qo'shimcha shartlar kiritilishi mumkin:

mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish tartibi to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 6-qismi);
Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va boshqa texnik vositalar bilan ta'minlash tartibi va shartlari to'g'risida, shuningdek dasturiy ta'minot ish beruvchining talablariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 8-qismi);
Xodimga masofaviy ish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va shartlari, agar u shartnoma shartlariga muvofiq o'ziga tegishli yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar va dasturiy ta'minotdan foydalansa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi, 312.3-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi);
xodimning ish beruvchining tavsiyalariga muvofiq axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanish tartibi to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 8-qismi);
Xodim tomonidan bajarilgan ish to'g'risida hisobot berish tartibi, muddati va shakli to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi 1-qismi).

Zarur bo'lganda, to'liq bo'lmagan vaqtli masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi, shuningdek masofaviy ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

O'qing:

Aleksandr Gertsenning uchlik hayoti va "uch yulduz" Biz ASUS Z97-DELUXE anakart chipset va protsessor soketi misolida Intel Z97 chipsetlari bilan tanishamiz. Bolalar bog'chasida tug'ilgan kunni qanday nishonlaymiz? Qattiq diskdan ma'lumotlarni qayta tiklash uchun eng yaxshi dasturlar CD diskida o'chirilgan fayllarni qanday tiklash mumkin Sergey Aleksandrovich Yesenin hayoti va faoliyati